2026跨境电子商务人才建设论坛在江西举办
2026年1月9日，由中国服务贸易协会联合江西外语外贸职业学院、中国跨境电商50人论坛主办，江西省电子商务协会承办的2026跨境电子商务人才建设论坛在江西外语外贸职业学院举行。
本次论坛以“构建跨境电子商务人才培养新生态”为主题，汇聚政府部门、行业协会、高校及企业代表，聚焦人才标准制定与产教融合落地路径。
政产学研共话高质量发展
江西省商务厅副厅长陈长生在开幕式致辞中指出，跨境电商是外贸转型升级与畅通国内国际双循环的重要抓手。推动其高质量发展，需在数字赋能、平台搭建、渠道拓展、物流体系建设等多维度协同发力。
—— 江西省商务厅副厅长陈长生致辞
江西外语外贸职业学院党委书记晏斌表示，在数字经济加速演进背景下，构建与产业发展同频共振的跨境电商人才培养体系，已成为迫切课题。
—— 江西外语外贸职业学院党委书记晏斌致辞
聚焦痛点：让培养更对齐需求
论坛主旨研讨环节围绕“人才标准的制定与落地”展开。维卓集团管理合伙人兼CMO叶黎明从企业用人视角出发，分享一线实践观察与建议。
叶黎明指出，当前行业人才供需的核心矛盾在于：人才培养与企业实际需求存在显著错位。标准化建设的目标，是清晰界定岗位能力、夯实评价方式，从而降低企业招聘与培养的试错成本，畅通人才成长与流动路径。
不同企业、平台及发展阶段对“跨境运营”“跨境营销”等岗位的能力要求差异极大，导致招聘、培养和考核中长期存在信息不对称。企业真正缺乏的不是理论知识，而是能快速判断候选人是否具备实操能力的评估依据——例如能否独立完成跨平台投放、应对合规风险、跑通从选品到转化的完整链路。
作为深耕跨境出海十余年的实战型企业，维卓集团已服务全球超千家跨境企业，在跨平台运营、投放增长、合规管控与转化优化等领域沉淀大量可验证的一线案例与交付经验，可为人才标准建设提供来自市场端的真实需求反馈与样本支撑，推动研讨从“讲原则”走向“能落地”。
维卓集团管理合伙人兼CMO叶黎明
标准要看得见、评得出、用得上
围绕如何提升标准的科学性与可执行性，叶黎明提出三点建议：
- 分层分场景：针对企业不同发展阶段、岗位层级与具体业务场景，设计差异化能力标准，避免“一套标准打天下”；
- 以行为与结果定义能力：采用“可观察行为 + 可交付结果”方式描述能力项，如“能否独立完成一次跨境营销方案复盘”，而非仅停留于知识点层面；
- 建立试点与反馈机制：标准发布后引入企业参与试点，在真实业务环境中运行，并通过持续反馈校正优化。
维卓集团期待跨境电商人才标准尽快落地，并愿以实践者身份积极参与后续试点与完善工作。
让标准真正“跑”进业务场景
本次研讨会形成共识：标准的生命力不在写得多完整，而在能否被训练、被验证、被复用。对企业而言，真正的落地抓手，是将能力项拆解为可执行任务，并放回真实业务中持续验证。
这一理念与维卓多年实践高度契合。维卓已将该模式应用于跨境企业服务中，形成可复制的方法论。未来，维卓愿以试点单位身份开放部分岗位任务样本与评估方式，携手行业协会、高校及企业共同迭代，让标准成为企业“招得到、育得会、评得准”的共同语言。
