【2026年越南涨薪令正式公布！你的工资将如何变化？】

越南政府刚刚发布第293/2025/ND-CP号法令，宣布全面上调劳动合同雇员的最低工资标准。新标准将于2026年1月1日起正式生效，届时旧法令（2024年颁布）将同时废止。

一、新最低工资标准速览（2026年1月1日起执行）

二、适用范围与核心规定

1. 适用对象：所有依据越南《劳动法》签订劳动合同的雇员及对应的雇主（包括企业、组织、家庭和个人）。
2. 地域划分原则：
• 以企业实际经营地点为准。在不同区域设有分支机构的，各分支机构分别适用所在地标准。
• 特殊经济区就高不就低：在工业园区、出口加工区、高科技园区等经营的，若所在区域标准不一，适用最高标准。
• 新旧衔接：因行政区划调整而处于新设立地区的，暂时适用原组成区域中最高的标准。

三、对企业与员工的直接影响

1. 雇主义务：
• 必须在2026年1月1日前，根据新标准审查并修订劳动合同、集体协议及内部规章。
• 严禁“拆东补西”：不得因调高基本工资而取消或降低法律规定的加班费、夜班补贴、实物福利等其他权益。
• 若因地区调整导致新标准低于现行工资，雇主需对2025年12月31日前入职的员工维持现行较高工资，直至新规出台。
2. 员工权益：
• 月薪：正常完成月工作后，实发工资不得低于地区月最低工资。
• 时薪：按时、按件、按日计薪的工资，折算后不得低于地区时薪。
• 保护条款：原合同中约定的优于最低工资的条款（如对技术岗、高危岗的更高薪酬）继续有效。

四、核心城市地区划分举例（部分）

• 河内、胡志明市、海防市、广宁省：其核心城区及工业区被划入第一区，执行最高工资标准。其他周边区域划入第二、三区。
• 重要经济省份：如北宁、同奈等省的工业园区也多被划入第一或第二区。
• 具体清单：法令附有长达数十页的详细地区清单，企业和员工需根据附录清单确认自身所属区域。

总结与建议：
此次涨薪是越南应对生活成本上涨、保障劳工权益的常规调整。对在越投资和经营的企业而言，人力成本将直接上升，需提前做好财务预算和合同调整。对雇员来说，这是收入的切实保障。

立即行动：请所有相关企业主和个人，对照新法令及其附录，明确自身所属区域，确保在年底前完成合规调整，避免法律风险。