（吉隆坡9日讯）市场调查显示，大马员工平均薪资在2026年预计将上调约5%，涨幅与去年持平。
美世（Mercer）大马发布《2025年总薪酬调查》报告，覆盖超过705家企业、约4500个工作岗位，以跨国公司为主（占91.3%），其中39.8%的企业母公司总部位于美国。该数据为当前薪酬趋势提供了重要参考。
薪酬调整趋于稳健
尽管大马2025年经济增长预期放缓至3.8%，通胀率预计在2.2%至2.4%之间，跨国企业仍计划维持约5%的平均加薪幅度。美世指出，这一调整基于历史薪资走势、通胀水平及温和的经济增长，被视为谨慎且合理的策略，旨在保持薪酬竞争力，吸引并留住关键人才。
关键岗位人才保留压力上升
销售、市场与产品管理、工程科学及资讯科技等岗位仍面临较大人才吸引与留存挑战，约57%的大马企业计划调整薪酬策略应对。
目前，79.4%的企业提供短期激励（如奖金），而提供长期激励（如股票期权）的比例从2024年的21.7%跃升至2025年的47%，显示企业正加强长期留才机制。
招聘难影响企业运营
约六成企业表示职位空缺难以填补已对业务造成显著影响，主要体现在薪酬成本上升、业务目标达成难度增加以及员工倦怠风险加剧。
美世大马董事经理郭金顺表示：“企业正 increasingly 需要更灵活、以技能为基础的奖励方式，以适应快速变化的人才市场。”
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