“客户总问用工合规问题，我们只能零散解答，留不住核心客户！”“只做招聘、派遣等基础服务，产品同质化严重，低价竞争太惨烈！”“帮客户解决了用工匹配，却没覆盖合规风险，客户出问题后反而流失了……”
当下，劳动法规日趋完善，金税四期精准监管，企业对用工服务的需求早已从“基础撮合”升级为“合规闭环”。对每一家人力资源服务公司和灵活用工企业而言，单纯的招聘、派遣、零工匹配等服务已无法满足客户深层需求，配套一套专业的“企业三角用工合规服务”，构建闭环产品体系，成为留住客户、提升竞争力的核心关键。
客户需要的不是“单点服务”，而是“全链路用工解决方案”。我们推出的「企业三角用工合规服务」，正是人力资源服务公司和灵活用工企业的最优配套选择——以“0用工风险+0财税风险+低用工成本”为核心目标，助力合作机构完善产品矩阵，形成“基础用工服务+深度合规赋能”的闭环，更好地承接客户多元化需求，实现从“服务提供商”到“战略合作伙伴”的升级！
核心价值：既是客户的合规保障，也是你的产品竞争力
对人力资源服务公司和灵活用工企业来说，配套「企业三角用工合规服务」，本质是通过解决客户的核心痛点提升自身产品壁垒。这套服务能实现企业与客户的双向共赢：对客户而言，破解“合规与降本”的两难困局；对你而言，补齐产品短板，构建差异化竞争优势：
•0用工风险：精准建立合适的用工模式、针对社保缴纳不规范、工伤争议、人员退回不合规等常见劳动纠纷，建立全流程、无死角的用工风险防控屏障；
•0财税风险：严格把控合同流、业务流、资金流、发票流“四流合一”，确保用工相关的个税、社保、增值税等申报全合规，杜绝虚开、错配等问题，经得起任何税务稽查；
•低用工成本：不触碰合规红线，通过科学拆分用工结构（固定+派遣/外包+众包），优化人力配置，降低招聘、管理、社保等隐性成本，同时提升人效，实现“降本不减质”。
服务体系：四步闭环，完美适配你的现有业务
这套服务并非独立于你的现有业务，而是能深度融合的“配套模块”，形成“基础用工服务+合规赋能”的完整闭环，覆盖客户从用工规划到落地执行的全需求：
第一步：用工合规风险培训——从源头建立风险意识
很多客户的用工风险，源于内部核心人员对合规红线的认知不足。你可将此服务作为增值项，为合作企业的高管、HR、财务负责人提供专项培训，通过“政策解读+案例剖析+实操演练”的形式，拆解劳动法规、财税要点，梳理风险规避方法。这不仅能帮客户从源头控风险，更能强化你与客户的粘性，为后续业务拓展铺路。
让核心团队从源头树立合规意识，掌握风控决策能力，避免因认知偏差导致的合规踩坑。
第二步：用工合规诊断与咨询——定制化优化用工结构
当你为客户提供招聘、派遣等基础服务时，可叠加这套诊断咨询服务，为客户做全方位用工“体检”——梳理现有用工模式、合同、流程中的潜在风险，最终交付《用工合规风险评估报告》和《用工结构优化方案》，科学拆分固定、派遣/外包、众包三类用工。这能让你的服务更具专业性，从“基础服务”升级为“方案定制”。
最终交付《用工合规风险评估报告》和《用工结构优化方案》，将企业用工科学拆分为三大模块，实现“人岗精准匹配、风险合理分流”：
•固定用工：聚焦核心岗位，建立标准劳动关系，保障核心团队稳定性；
•派遣/外包用工：覆盖辅助性、临时性岗位，转移管理风险与用工成本，让企业专注核心业务；
•众包用工：对接零散任务、项目制工作，通过零工平台实现高效匹配与结算，满足弹性用工需求。
第三步：派遣/外包服务落地——专业执行，风险全隔离
这是对现有派遣/外包业务的合规升级。依托我们的专业资质和执行团队，你可承接客户非核心岗位的全流程服务，负责人员招聘、合同签订、社保缴纳、薪酬发放等工作，通过明确权责划分实现风险全隔离。让你的派遣/外包业务更合规、更省心，彻底摆脱“低价竞争”的红海。
通过明确的权责划分，承担法定雇主责任，实现企业与员工之间的风险完全隔离，让企业彻底摆脱繁琐的非核心用工事务。
第四步：众包服务与零工平台支持——弹性赋能，降本提效
若你已有零工匹配业务，这套众包服务与零工平台支持能帮你实现闭环升级——为客户搭建或接入合规零工平台，配套结算、报税、保险保障等服务，解决碎片化、季节性用工需求。让你的零工业务从“信息匹配”延伸到“全流程合规保障”，提升单客价值。
平台不仅能高效匹配优质灵活就业人员，还配套薪酬结算、税务申报、商业保险保障等服务，既满足企业弹性用工需求，又保障灵活就业人员权益，实现合规与效率的双重提升。
为什么你必须配套这套服务？三大核心收益，筑牢竞争壁垒
在人力资源服务行业同质化严重的今天，“合规赋能”是最稀缺的竞争力。配套「企业三角用工合规服务」，你将获得三大核心收益，实现业务质的飞跃：
•产品闭环：补齐合规服务短板，形成“基础用工+合规诊断+培训赋能+落地执行”的完整产品体系，满足客户多元化、深层次需求；
•差异竞争：摆脱单纯的价格战，以“专业合规赋能”建立差异化优势，提升客户选择你的核心理由，增强市场竞争力；
•粘性提升：从“一次性服务”升级为“长期战略合作伙伴”，通过全链路合规服务深度绑定客户，降低流失率，提升复购与转介绍率；
结语：合规时代，闭环服务是生存之本
用工合规已进入深水区，企业对人力资源服务的需求早已超越“基础服务”，转向“全链路合规保障”。对每一家人力资源服务公司和灵活用工企业而言，配套「企业三角用工合规服务」不是“选择题”，而是“生存与发展题”。
这套服务能帮你构建闭环产品体系，以专业合规能力赋能客户，实现从“服务提供商”到“战略合作伙伴”的升级。抓住合规红利，用闭环服务锁定客户，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，实现可持续增长！
