编辑：Lulu
图源：创客贴
匈牙利（匈牙利语：Magyarország）位于欧洲中部，国土面积93023平方公里，地缘位置关键，邻国环绕，首都布达佩斯是中东欧交通与经济枢纽。作为欧盟、北约及申根成员国，其人员与货物流动自由，便利跨国合作。截至2025年1月，匈牙利总人口954万，老龄化率较高（2022年65岁以上占比20.6%）。官方语言为乌拉尔语系的匈牙利语，与多数欧洲语言无亲缘。基督教为主要宗教，天主教占比66%、新教20%，相关节日为法定假日。
作为OECD成员国及高收入经济体，匈牙利2025年GDP达2221.76亿美元，人均2.32万美元。产业以服务业（占GDP70%）为主，工业（28%）、农业（2%）为辅；工业核心为汽车制造等出口支柱，农业自给率高，2024年旅游业创新高。其劳动力素质高（90%以上受教育，三分之二有技能培训），总量约410万，工资低于西欧、接近中东欧平均，东西部成本有差异但技能相当。
PART.1 薪资&福利
最低工资与薪资水平
在匈牙利，为了应对通货膨胀和不断上涨的生活成本，确保最低工资能够维持基本生活水平，最低工资每年都会上调。这始终是雇员代表、雇主代表和政府代表之间持续协商的结果。
匈牙利设有法定最低工资，这是公司向员工支付的最低合法金额。最低工资分为两种类型：一般最低工资（适用于无需资格证书的工作）；另一种是所谓的最低保障工资，适用于至少需要高中学历的职位。最低工资标准每年更新。
最低工资和最低工资保障均指全职工作（每周40小时）的月总工资，雇员和雇主均以此为依据缴纳税款。
2025年的一般最低毛工资为290,800匈牙利福林（约727欧元），而最低保障毛工资为348,800匈牙利福林（约876欧元）。
自2026年1月1日起，匈牙利最低工资标准如下：
最低工资：322,800福林/月
最低保障工资：373,200福林/月
这意味着与2025年相比，最低工资将上涨约11%，最低保障工资将上涨约7%。
社会保障与退休金
匈牙利养老金制度主要分为两类：
公共养老保险（法定养老体系）：政府统筹，由广大就业者强制参加。
补充/自愿养老保险：作为公共养老金之外的补充形式。
历史上，匈牙利曾在1998年引入强制性私人养老基金，但这一部分在2010年后基本整合回公共体系。
1. 缴费主体与比率
在匈牙利，社保缴费主要分为雇主和雇员两部分：
雇主承担：支付社会贡献税（Social Contribution Tax），用于支持养老、医疗、失业等保险基金。
雇员承担：工资中代扣社会保险费。
根据最新数据，雇主缴纳比例大约为13%（具体根据年度财政规定可能微调），雇员缴纳比例大约为18.5%（其中养老保险约占10%，医疗、失业等保险占其余比例）。
这些缴费以雇员的工资收入为基数计算、逐月缴纳，并且无固定最高缴费基数。
2. 国际社保协议与跨境权益
匈牙利与包括美国在内的部分国家签有社会保障协议，允许跨国工作者在国家之间“合并缴费年限”，以便更好地计算退休金或其他福利待遇。这种“双边或多边协议”有助于解决跨境就业带来的缴费和福利问题，对移民、全球劳动力非常重要。
PART.2 工作、加班&休假
工作时间
雇员正常工作时间为每日8小时，每周40小时。
经双方协商同意，每日工作时间可以变动，最少为4小时（不包括兼职），最多为12小时，每周最多工作48小时。
加班（Overtime）
经协商同意，雇主可以安排雇员节假日加班。
一个日历年内可安排不超过250小时的加班时间，经双方协商同意，可额外增加最多150天加班时间（也称自愿加班）。
加班时间可通过安排调休或支付加班补贴进行补偿。
年假（Annual Leave）
除公共假日外，员工有权享受法定年假。一般最低年假为每年20个工作日，随着员工年龄的增长而增加，45岁及以上的员工年假最多可达30个工作日。有一个16岁以下孩子的员工有权额外享受两天假期；有两个孩子的增加到四天，有三个或更多孩子的增加到七天。
病假（Sick Leave）
员工每年有权享有十五个工作日的病假，在此期间，雇主需按员工工资的70%支付病假薪酬。病假工资是根据员工过去六个月的就业（参考期）计算的平均基本工资，以及员工原本会收到的其他常规、可预测的工资部分之和。15个工作日后：如果员工仍在生病，匈牙利健康保险系统（社会保障）将接管并支付 “táppénz”（健康保险病假津贴）。
产假和陪产假（Maternity/Paternity Leave）
母亲享有连续24周的产假、前6个月哺乳期享受哺乳假，父亲享有10个工作日的陪产假，亲自照顾子女或长期照顾亲属的雇员可以申请无薪休假。
竞业限制条款 Non-Competition Clauses
根据匈牙利法律，员工必须避免任何损害雇主合法经济利益的行为。竞业限制协议可在劳动关系终止后将这一义务延长至两年。
此类协议要求员工避免从事竞争活动。劳动合同中必须明确界定禁止的活动、相关业务领域和适用的地理区域。
雇主必须在员工竞业限制期间提供经济补偿，金额至少为员工基本工资的三分之一。雇主可以撤销竞业限制协议，但只能在劳动关系终止之前。
PART.3 税收&薪资扣税机制
个人所得税（PAYE）
固定税率个人所得税（PIT）
匈牙利对大多数雇员的工资收入实行统一的个人所得税税率15%（flat tax），无累进税率分级。此税率适用于大部分工资和其他应税收入，并从工资中由雇主代为扣缴后上缴税务机关。
雇主额外缴费
雇主还需为雇员缴纳约13%社会贡献税（Social Contribution Tax），这是工资成本之外的额外负担，并不从员工工资中扣除，而是雇主额外支付。
薪资到手与税后计算，从雇员的角度看，工资扣除15%所得税+18.5%社会保险后，净收入大约为66–67％的税前年薪。如果考虑雇主缴费，总雇佣成本约为工资总额的133.5%左右。
可扣除/减免项与其他扣税
1. 家庭税基减免（family tax allowance）
父母可以根据抚养子女的数量从应税收入（税基）中扣除固定金额：一孩、二孩、三孩及以上的扣除额随政策提高（2025–2026年期间金额显著增加）。未用完的减免额还可抵扣部分社会保障缴费。
2. 个人减免与特定群体豁免
四孩及以上母亲长期免缴个人所得税（某些收入类型）；
三孩母亲自2025年10月起可免税；
计划自2026年起分阶段对两孩母亲免税；
25岁以下年轻人及30岁以下母亲有工资税收免税额度（可达年度平均工资上限）。
3. 婚姻与残疾相关减免
首次结婚夫妻可享有税基减免（通常为固定月度金额）一定期限；
残疾人可就其税基享受每月最低工资等额的减免。
政策变动与合规建议
政策变动
1.工作许可严格审查与数字化手续：当局加强对外籍工作许可申请的审查，包括季度劳动报告要求更严格执行，并要求通过电子签名系统提交申请，增加合规与行政负担。
2.即将实施的薪酬透明度规则：受欧盟《工资透明度指令》影响，预计2026年6月前匈牙利实施薪资透明度法规，要求工资区间公开、员工可查询同岗薪资数据等措施。
3.EU蓝卡薪资要求提高：对申请EU Blue Card的外籍人才工资底线将提高，可能增加雇佣成本并影响跨国人才引进策略（如月薪要求提升到约1,001,047 福林）。
合规建议（实操方向）
1. 更新薪酬体系与合同：及时调整员工薪资结构，确保最低工资及保障工资要求合规，同时为不同岗位设定清晰、合法的合同条款。
2. 强化移民与工作许可管理：对外籍员工提前规划许可申请，按要求提交季度劳动报告并使用合格电子签名，避免因手续不全延误审批。
3. 提前布局薪资透明度策略：尽管本地法规落地时间近，但企业应尽早审计薪酬差异、设定透明薪酬等级并更新招聘广告信息，防范未来合规风险。
4. 人才引进与成本评估：考虑新Blue Card薪资标准等变化，优化人才引进计划及预算分配，评估是否采用本地合同或其它许可类别以提升灵活性。
PART.4 劳动合同
劳动合同（Employment Contract）
在匈牙利，劳动合同必须以书面形式订立，可以是固定期限的或无固定期限的。如果未满足书面形式要求，只有员工有权在雇佣开始后的 30 天内解除合同。并至少需包括以下内容：雇员工资、职务、工作内容和工作场所。
雇主须在劳动关系建立后的7日内告知雇员，雇主权利、工作开始日期和持续时长、工作内容、工资组成、工资支付频率和日期、带薪假期的天数和使用规则、终止劳动合同的通知时限、培训政策、集体协议是否适用等内容。如劳动合同中未另外说明，则默认为全职雇佣的无固定期限合同。注：雇员需满16周岁。
解雇 (Termination) 与遣散 (Redundancy)
经双方同意，雇主和雇员均可通过书面形式解除固定和无固定期限劳动合同。辞职通知期为30天；解聘通知期随工作年限延长，5至60天不等，经双方协商同意，通知期最长可延至6个月。
试用期内劳动合同一经解除立即生效，雇员有权获得遣散费，遣散费最多不超过6个月。公司集体缩编需以书面形式通知国家就业机构。
需注意：雇主必须给出终止合同的理由，雇员须给出终止固定期限劳动合同的理由。
争议解决机制 (Dispute Resolution)
1.劳动争议解决机构
匈牙利设立了专门的劳动争议解决机构，即“劳动争议仲裁庭”。该机构负责处理与劳动合同有关的争议，包括薪资、工作时间、解除合同等问题。
2.申请仲裁的程序
如果出现劳动争议，员工可以向当地仲裁庭申请仲裁。仲裁庭将组织双方进行调解，并根据调解结果做出裁决。如果员工不满意仲裁结果，可以向法院提起诉讼。
PART.5 最新政策动向与未来趋势
雇主社会贡献税调整与退休制度改革已进入实施阶段：政府提议将雇主社会贡献税从13%降至12%以缓解企业负担，同时退休年龄逐步提高至65岁，女性40年服务期退休计划持续落地。这将平衡企业短期用工成本与长期养老保障压力，建议雇主结合政策调整优化2025年薪酬预算与社保缴纳方案。
国家法定医疗保险（OEP）制度优化→医保税按工资11%统一征收，高收入人群需额外购买商业保险，无业人员费用由政府预算列支。改革后参保登记与申报流程更严格，覆盖含外籍员工在内的所有正式雇员。及时更新payroll系统、规范雇员参保分类登记是短期合规核心要务。
最低工资标准近期修订：放弃原计划13%的涨幅，2026年改为约10%的温和增长，2024年下半年最低工资为675欧元，调整依据三年期工资协议弹性条款。企业需密切关注劳动部最新通知，按行业类型核对最低工资标准，确保薪资发放符合新规要求。
税务合规要求升级：国家税务与海关总局更新GloBE规则登记表填报指南，年收入达标企业需按要求申报，违规最高罚500万福林，但合规企业可获2026年前追溯豁免。建议企业与薪酬服务商、会计师建立自动对接流程，精准完成申报以降低合规风险。
结语
总体来看，匈牙利劳动与用工政策在2025–2026年持续调整，呈现稳步提升工资标准、严格外籍就业监管与应对欧盟合规要求的趋势。匈牙利劳动政策正向提高收入保障、强化劳动与社会保险合规、促进薪酬透明和公平的方向发展。对投资者与雇主而言，熟悉这些最新变动、提前调整薪酬体系与用工流程，是应对未来合规挑战和提升竞争力的关键。
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