存量竞争时代，人才成为关键筹码。
京东、抖音集体给员工涨薪
近期，字节跳动宣布实习生全面涨薪，日薪最高达500元。该举措并非临时起意——去年12月，其在全员涨薪通知中明确表示，将同步提升实习生薪资标准。
据字节跳动内部信，公司调薪投入较上一周期增长1.5倍，同时提高现金薪酬占比、降低期权/RSU比重；绩效奖金投入同比增加35%，重点激励全年绩效M及以上的员工。
此举在当前互联网行业普遍“降本增效”的背景下尤为突出，但与其长期坚持的“重人才、重绩效”文化一脉相承。早在2024年11月，字节跳动即宣布加大对高绩效人才的期权激励力度。
几乎同步，京东发布2025年年终奖升级方案：
- 升级为19薪的部门：绩效A+享10倍月薪年终奖（全年22薪），A档为9倍（21薪），B+档为7倍（19薪）；
- 升级为20薪的部门：绩效A+享12倍月薪（全年24薪），A档为10倍（22薪），B+档为8倍（20薪）；
- 采销部门2025年平均达25薪，2026年目标26薪，上不封顶。
事实上，京东持续提升员工薪酬水平：2021–2023年，员工平均年薪由14薪升至16薪；2024年起，采销等一线业务人员年固定薪酬涨幅近100%。刘强东曾公开表示：“现金收入一年半内已涨七次，最差员工也涨了350%，P5以上基本翻倍。”
除薪资外，京东自2023年8月起为15万全职骑手全额缴纳五险一金；并宣布未来5年投入220亿元，通过租赁、自建及住房保障基金等方式，建设15万套“小哥之家”，改善基层劳动者居住条件。
京东将员工薪酬与福利体系置于战略高地，既稳定组织军心，也构筑强劲人才磁场，为长期发展注入可持续动能。
行业迎来涨薪潮，风向变了
京东与字节跳动的大规模涨薪，并非孤立事件，而是AI技术加速渗透各行业的必然响应。在人工智能重塑电商推荐、云计算、智慧物流与城市治理等关键场景的当下，巨头正将AI提升至核心战略高度。
字节跳动以“豆包”为AI入口，深度整合内容创作、办公协作与垂直应用：豆包为抖音电商导流，在对话中理解用户意图并自然推荐商城商品，实现“种草—转化”闭环；其发布的豆包手机助手技术预览版，已支持模拟真人操作完成比价、下单等任务。
京东虽入局AI稍晚，但进展迅速：其AI数字人直播工具已服务超1万家品牌，带动GMV增长逾140亿元，系业内首个大规模商用案例；上线独立APP“京东AI购”，搭载自研言犀大模型，定位为“会思考、能购物、关心你”的生活服务助手。
在2025京东全球科技探索者大会上，京东发布AI全景图，宣布未来三年将持续加码投入，联动产业共建万亿级人工智能生态。京东集团CEO许冉表示，已升级京东探索研究院，由刘强东亲自担任院长，并在全球招募AI科学家，联合高校共建实验室，聚焦人工智能与供应链前沿应用。
AI算法迭代、算力部署与场景落地，根本依赖于人才储备。而当前AI人才供需严重失衡：翰德《2025人才趋势报告》显示，国内AI岗位供需比仅为0.5；麦肯锡预测，到2030年，中国高技能AI人才缺口或达400万人。
在此背景下，涨薪实为争夺核心人才的关键举措。字节跳动与京东通过提升薪酬竞争力与综合福利，精准吸纳、稳固AI研发、工程与应用人才，构建坚实的人才护城河，从而在白热化的技术竞赛中掌握主动权。