根据新加坡相关规定，频繁出入境存在较高被限制入境风险。
例如，一位中国客户2024年每月入境新加坡一次，单次停留10–12天，全年累计达12次。该记录未被视作常规旅游，而是在第三次入境时遭移民与关卡局（ICA）拒绝——此前已两次被拒。其后续虽获批自雇EP（EntrePass），却因无法入境完成指纹录入及实体卡领取，三次尝试均告失败。
这一案例反映出公众对新加坡入境政策的常见误读：短期免签不等于长期合规居留；EP获批也不等同于自动获得入境许可。
一、频繁入境的三大隐患
新加坡移民与关卡局（ICA）对出入境行为实施动态风险评估。2025年全年拒绝约4.18万名外籍旅客入境，同比上升26%，反映边境管理持续趋严。
隐患一：触发ICA风险系统，进入“观察名单”
自动标记：系统将“每月入境+单次停留10–12天”等规律性短暂停留模式识别为异常，自动标为高风险。
数据联动：ICA与人力部（MOM）数据互通。若长期无工作准证却高频出入，易被交叉判定为“疑似非法务工”。
隐患二：被认定有“非法工作”倾向
官方判断依据：频繁短期停留、停留时长高度规律、无长期准证，是移民官判定“变相打黑工”的典型特征。
案例佐证：一位陪读父亲一年内10次入境、累计停留近300天，虽每次均合法免签停留30天，仍被带入“小黑屋”问话，主因即被疑利用旅游签证从事未授权活动。
隐患三：导致直接禁止入境，影响未来所有签证申请
即时后果：首次被拒后，个人资料即被系统标注，后续入境尝试可能自动拦截。
长期影响：不良记录纳入数据库，不仅影响旅游签证，还将波及EP、长期居留准证等全部申请，“试图规避移民条例”将成为档案负面标签。
图/新加坡ICA邮件截图，盗图必究！
二、自雇EP获批≠可顺利入境
该客户自2021年起每年至少3次入境，2024年升至每月1次，触发ICA系统预警。2024年12月30日首次被拒；2025年3月通过机构提交自雇EP申请并获批，但因无入境许可，始终无法赴新领取实体卡。
2025年11月、2026年再次尝试入境，均被拒。问题核心在于：EP由人力部（MOM）审批，而入境许可由ICA独立决定——两套系统、双重审查，批文不等于通行凭证。
示意图，来源：联合早报
三、自雇EP的三大申请陷阱
2025年起，新加坡自雇EP（EntrePass）审批明显收紧，仅获批不等于可持续持有。
陷阱一：经营缺乏真实性
注册“空壳公司”、无实际业务、无固定办公场所或本地雇员，违背“实质性经营”原则。风险：申请被拒、准证吊销、影响未来签证。
陷阱二：行业选择与政策导向不符
扎堆餐饮、零售等低附加值传统行业，难获支持。政府优先鼓励科技创新、金融、互联网等能创造高附加值的领域。风险：获批率低、续签困难。
陷阱三：COMPASS积分规划不足
未满足COMPASS评分制最低40分要求，如学历未经MOM认证、薪资与经验/公司规模不匹配、本地雇员比例不足等。风险：直接申请失败。
关键行动建议
1. 确立真实商业根基
– 提交详尽商业计划书，涵盖市场分析、财务预测与运营策略；
– 注册资本建议20万新币以上，配备真实办公地址；
– 优先雇佣本地员工，体现对新加坡经济的实际贡献。
2. 精准匹配个人条件
– 使用MOM官方自我评估工具（SAT）预估COMPASS分数；
– 薪资须同步满足2025年起的EP最低门槛（5600新币/月）及COMPASS评分要求，并与背景、业务规模合理匹配；
– 确保最高学历通过MOM认证。
示意图，来源：联合早报
四、换持小国护照能否绕过入境限制？
格鲁吉亚、亚美尼亚、阿塞拜疆等国护照持有者虽可免签入境新加坡，但ICA系统具备多身份关联识别能力。曾被拒入境者更换护照再申，极易被识别为“同一人反复试探”，反而强化风险标签。
更关键的是，自2026年1月30日起，新加坡正式实施“禁载令”（No-Boarding Directive, NBD）。ICA可在航班起飞前，通过航空公司提交的电子入境卡（SGAC）及舱单信息筛查旅客。一旦识别为“不受欢迎人员”，将直接指令航司禁止值机与登机——旅客甚至无法抵达新加坡海关。
示意图，来源：联合早报
五、新加坡入境政策新趋势：更智能、更前置的拦截
趋势一：风险拦截高度前置——“禁载令”（NBD）全面落地
自2026年1月30日起，ICA对三类人群重点布控：
– 曾犯罪被禁入境者；
– 公共安全威胁者；
– 存在移民违法风险者（含频繁出入境、曾被拒入境者）。
航空公司若违规承运，将面临最高1万新元罚款，责任人或被追究刑事责任。
趋势二：流程全面自动化与数字化
– 全球首个大规模推行免护照通关国家，支持脸部与虹膜识别快速通关；
– 所有外国旅客须在抵新前3天内在线提交电子入境卡（SGAC），含健康申报，该数据为ICA风险评估核心依据；
– 大士陆路关卡预计2026年底试点车内自动通关，乘车即办结手续。
趋势三：工作类准证审查趋严
EP等准证审批导向明确：优先保障本地就业、精准吸引高端人才。审核重点已转向申请人真实资质、公司实质性运营、对本地经济的实际贡献。“包装型”自雇EP将愈发难以获批或续签。
示意图，来源：联合早报
六、给频繁出入境者的四大实用建议
第一，优先申请长期准证
如确需长期停留，应申请Long Term Visit Pass等适配准证，避免依赖短期免签反复进出。
第二，确保每次入境目的清晰、合理
免签入境不等于活动自由。以旅游名义入境却从事有偿工作，属明确违规行为。
第三，保持陈述真实、一致
入境时如实回答、提供必要证明材料，避免前后矛盾或模糊表述。
第四，充分理解准证条款与限制
例如自雇EP持有者需注意续签前提：包括在新加坡的实际居住时间。长期离境可能影响准证有效性。
示意图，来源：联合早报
【结语】
每个人的护照页印着国籍，而ICA屏幕上滚动的是行为数据与风险评分。数字不讲情面，唯有合规、真实、前瞻的规划，才能真正打开新加坡之门。
参考资料：新加坡ICA、MOM、SPF，联合早报，综合客户口述整理