密集换帅的背后，是保险业在多重挑战下的深刻转型。
文/每日财报 栗佳
2025年是保险业迈向高质量发展的关键一年。行业高管人事变动持续升温，成为观察保险公司战略演进与竞争格局重塑的重要窗口。
据《每日财报》不完全统计，截至2025年12月31日，保险行业共发生超135次董事长、总经理及主持工作的副总经理级别高管变动，涉及65余家保险机构。
变动覆盖全类型市场主体：中国太平、中国平安、中国再保、中国人寿等头部险企均有重要岗位调整；部分中小险企在股东变更后完成管理团队重组；伴随问题机构退出及业务承接，相关公司亦迎来新一轮高管补位。
保险业高管频繁变动，涉及多个领域
人身险领域变动尤为突出，全年发生超42次核心高管调整。国寿寿险、太平人寿、平安人寿、友邦人寿等主要参与者均涉及其中；招商信诺人寿、中意人寿、汇丰人寿等外资及合资机构同步参与；信泰人寿、渤海人寿、东吴人寿等国资控股中小险企亦持续推进高管更迭。
财产险领域共发生超55次高管换防，前海财险、中再产险、阳光农险、太保产险、恒邦财险等公司领导班子调整显著。
保险资管公司亦呈现高频变动态势，全年13家资管公司高层换人，包括国寿资产、平安资管、太平资产、新华资管等大型平台，以及招商信诺资管、合众资产、光大永明资管、民生通惠资管等中小型机构。
此外，平安健康、太保健康、太平养老、人保养老、瑞华健康、平安养老等6家专业健康险和养老险公司亦发生较大规模高管变动。
头部险企管理层更迭，有何新看点？
2025年，国寿、平安、太平、中再、泰康等头部保险集团核心管理层经历广泛而深入的调整，覆盖集团本部及产险、寿险等核心子公司。
中国人寿进入相对平稳的人事调整期：李祝用出任国寿集团总裁，成为首位“70后”总裁；张璐任集团党委副书记；伍健升任国寿寿险副总裁；于泳出任国寿资产总裁。
中国平安对多家子公司高管进行调整：平安资管总经理由董事长黄勇暂代；史伟玉升任平安人寿总经理；石合群、尹正文分别出任平安产险、平安健康险党委副书记及副总经理；靳超于7月出任平安养老险总经理。
友邦保险持续推进本土化人才布局：张晓宇3月获批任友邦人寿董事长，张敏4月履新副总经理，余宏6月底获批任总经理，“新班子”基本成型。
中国太平人事变动最为密集：尹兆君任集团董事长，李可东任总经理，罗朝晖任副总经理；白凯或拟任集团副总裁；太平科技、太平养老、太平资管均有新任高管落定；王旭泽12月出任太平人寿党委书记、拟任总经理；彭云苹12月26日被任命为太平财险党委书记、临时负责人。
中国再保层面：8月，和春雷退休，庄乾志接任党委书记；11月，朱晓云任集团公司党委副书记、拟任总裁；田美攀任党委委员、拟任副总裁。子公司层面，李奇任中再寿险总经理兼合规负责人；田美攀调任中再寿险董事长；刘元章、尹航分别任中再产险董事长、副总经理。
泰康保险于12月调整旗下寿险、财险临时负责人：薛继豪、方远近分别出任泰康人寿、泰康在线临时负责人，后续或将正式任职总经理。
中小险企“将帅”加速调整，能否带来新气象？
中小险企面临转型压力，普遍通过更换“舵手”破局求变。其典型逻辑是引入来自头部机构的成熟高管，以提升管理能力与市场竞争力。
例如：霍建梅（原平安系）1月出任前海联合财险董事长；曹建军8月任该公司副总经理；李存强（安达系、华泰保险背景）年初出任中信保诚人寿董事长；陈厚生9月调任中信保诚人寿副总经理；赵国栋2月“空降”瑞众人寿任董事长。
泰山保险、北大方正人寿、汇丰人寿、国宝人寿等机构也在2025年完成核心高管更替，方式涵盖内部晋升与外部引进。
信泰人寿2025年上半年中高层人事调整达16人次，涉及9人卸任、7人履新，集中于关键条线与核心职能部门，被称为“深度换血”。
风险处置亦推动高管补位：4月安心财险退出，东吴财险开业，宋继峰任董事长、夏卫新任总经理；9月新增夏爱明、熊焰等5位高管，完成班子组建。渤海人寿9月由寇江华接任董事长。富泽人寿（由君康人寿风险处置设立）12月获批开业，冯毅任董事长，谢祝锋（原中邮人寿副总裁）任总裁。
当前，此类机构管理层肩负双重使命：化解既有风险，同时探索新增长路径。随着行业风险处置深化，更多中小险企或将加入高管调整行列。
保险业高管密集变阵，呈现哪些新趋势？
2025年保险业高管层更迭由常规轮替与深度转型压力共同驱动，不同主体呈现差异化动因。
大型险企调整多属周期性人事更迭，多位“一把手”因到龄退休离任，继任者以内部提拔或体系内调任为主，保障战略连贯性与治理稳定性。
中小险企则更为复杂，往往与股东变更、风险出清、业绩承压及主动转型密切相关。
从任命逻辑看，呈现三类主流路径：
内部晋升：如招商局仁和人寿董事长黄志伟由总经理升任；光大永明人寿董事长张晨松同为内部提拔。
市场化选聘：强调成熟行业履历，如霍建梅、李存强、周晖（永安财险）、何六艺（幸福人寿）等，均为外部引入的专业人才。
股东体系内调任：如王颖（招商银行副行长、招商基金董事长、招商信诺人寿董事长“一肩挑”）；童天喜（中石油体系出身，中意人寿董事长）。
另有多位银行背景或跨金融领域人士跨界任职，如桂治国（建行福建省分行）出任建信人寿副总经理；林峰（北部湾金融租赁原董事长）出任北部湾财险董事长。
精算背景人才担任核心领导岗位成为新趋势：张晨松（光大永明人寿）、程思韵（汇丰人寿）、牛增亮（华泰人寿）、史翔（融盛财险）等均具丰富精算经验。
当前，保险业增长模式正由粗放扩张转向精耕细作，对领导班子的战略视野与管理韧性提出更高要求。及时引入兼具专业能力与实战经验的新生力量，是行业结构转型期主动破局、构筑长期竞争力的关键体现。
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