2026年印尼省级最低工资标准正式实施
2026年1月1日，印尼全国38个省份的省级最低工资标准全面生效。雅加达首都特区以月薪5,729,876印尼盾继续位居全国首位；西爪哇省以2,317,601印尼盾垫底，为全国最低。
根据印尼劳动部最终公布数据，各省涨幅差异明显：中苏拉威西省以9.08%的增幅居首；亚齐省与中巴布亚省则维持2025年标准，未作上调。
地域差异
印尼各地区经济发展与生活成本悬殊，在最低工资标准上体现显著。雅加达与西爪哇省标准相差2.47倍，凸显区域发展不均衡。
巴布亚地区四个省份全部进入全国前五——其中巴布亚山地省以4,508,714印尼盾位列第二，主要受高运输成本及特殊地理条件影响。
分区域看：苏门答腊岛多在300–400万印尼盾区间；加里曼丹岛集中于305–377万印尼盾；人口密集的爪哇岛多数省份处于230–250万印尼盾低位水平。
动态调整机制
本次调整严格依据印尼政府2025年第49号条例设定的公式执行，综合考量经济增长率、通货膨胀率及宏观经济变量，兼顾劳动者权益与企业承受力。
各省涨幅跨度较大，从西努沙登加拉省的2.73%至中苏拉威西省的9.08%。中苏拉威西省的高增长反映其基础设施投资提速；亚齐省维持原标准，则与其灾后经济恢复进程相关。
政策目标与执行要求
印尼政府指出，省级最低工资旨在提供与地方经济水平相匹配的合理工资保障，并作为抑制通胀影响、维系劳动者购买力的关键举措。
具体执行要求如下：
- 适用于工作未满一年的劳动者；
- 雇主不得支付低于该标准的工资；
- 已支付高于标准工资的雇主，不得下调或削减现有薪资；
- 企业须为工龄满一年及以上员工建立更高等级的工资体系。
2026年印尼省级最低工资完整排名表
