2025年底，新加坡人力部正式公布2026年就业准证（EP）与技术准证（S Pass）新政：薪资门槛大幅上调，COMPASS评估框架进一步收紧，并分阶段适用于新申请与续签全流程。
此次政策旨在优化外籍人才结构，迅速引发在新华人职场群体高度关注。
EP准证门槛全面提高
EP是新加坡吸引海外专业人士、经理及高管的核心签证。2026年起，其准入标准被称为“史上最严”：
- 非金融行业最低固定月薪由5000新币提至5600新币；
- 金融行业由5500新币提至6200新币；
- 40岁以上申请人薪资门槛随年龄递增，最高达10700–11800新币。
新规已于2026年1月1日对新申请生效；现有EP持有者续签自2026年7月1日起适用。
来源：新加坡人力部
COMPASS评估体系持续收紧
尽管合格线仍为40分，但评分逻辑更趋严格：
- C1薪资权重强化：高薪不再自动获得高分；
- C2学历清单更新：新增塔夫茨大学、谢菲尔德大学等院校，专业资质等效学历核验趋严；
- C5稀缺岗位清单调整：符合要求的科技类岗位申请者可获5年EP有效期，成为新政中少数利好。
S Pass准证同步升级门槛
面向技术型人才的S Pass也全面提标：
- 非金融行业最低月薪由3150新币提至3300新币；
- 金融行业由3650新币提至3800新币；
- 45岁以上申请人要求更高：金融行业需达5650新币，其他行业为4800新币。
新政于2025年9月1日对新申请生效，续签自2026年9月1日起执行；配套劳工税由每月550新币上调至650新币，加重企业用工成本。
来源：新加坡人力部
政策本质与影响
此次调整延续新加坡“质量优先”的人才战略，通过提高准入门槛筛选高附加值人才，推动企业更多雇佣本地员工。
对在新华人而言，新政既是挑战也是契机——只要精准契合COMPASS评估框架核心要求，顶尖人才、专业经理人及创业家仍可顺利获批。
随着2026年政策全面落地，新加坡外籍就业市场正式迈入更规范、重质量的新阶段。在新或计划赴新的华人职场人，亟需吃透政策细则、提前规划职业路径、持续提升核心竞争力。
企业则需在合规成本与人才需求间寻求平衡，通过精细化用工规划与本地人才培养，主动适应新加坡劳动力市场新生态。
