“世界很大，我想在天黑之前好好看看它。”
"The world is big, and I want to take a good look at it before it gets dark."
很多人对荷兰工作的第一印象，是“工资不算特别高，但生活好像挺舒服”。这种感觉并不是错觉，而是和荷兰完整、细致的劳动制度密切相关。从薪资结构、税收方式，到假期、病假和育儿福利，荷兰更像是一个把“工作”和“生活”认真分开的国家。
荷兰的薪资通常以年薪（bruto jaarinkomen，税前年薪）来谈。根据近年的统计数据，荷兰全职工作的平均年薪大约在 €40,000–€45,000 税前，折合月薪约 €3,300–€3,700。需要注意的是，这只是平均值，实际收入会因行业、城市、经验差异非常明显。IT、金融、工程类岗位通常高于平均线，而服务业、零售业则明显偏低。
荷兰的税制是典型的“高税高福利”。个人所得税主要集中在 Box 1，也就是工资和自住房相关收入。税率是累进的，看起来不低，但真正影响到手工资的，除了税率，还有各种免税额度和抵扣项。大多数打工人在看到第一份工资单时都会有点震惊，但同时也会发现，医疗、失业、生育等风险，基本都被制度兜住了。如果想提前预估到手工资，使用官方或第三方的荷兰税后计算器是非常有必要的。
在荷兰工作，还有一个很多新人容易忽略、但非常重要的收入组成
这是法律强制规定的额外收入，通常为年薪的 8%。大多数公司会在每年 5 月或 6 月一次性发放，相当于“第 13 薪的一部分”。也有少数公司选择按月平均发放，但无论形式如何，这笔钱是不能被取消的。
再来看最低工资制度。荷兰的最低工资并不是“一个固定月薪”，而是按小时计算，并且和年龄挂钩。21 岁及以上适用全额最低时薪，18–20 岁则按比例递减。最低工资每年都会进行调整，目的是对冲通胀、保障基本生活。也正因为如此，在荷兰即使是全职做基础岗位，理论上也能维持基本体面生活，而不会出现极端低薪。
法律规定，全职员工每年至少享有 4 倍每周工作时间的带薪年假，换算下来通常是 20 个工作日。这是最低标准，很多公司会直接给到 25 天，甚至 30 天。请假在荷兰并不被视为“不敬业”，反而是一种被鼓励的行为，因为长期不休假在公司眼里是风险信号。
病假制度则是很多外国人最不适应、但也最羡慕的一点。在荷兰，员工生病时不需要消耗年假，而是直接进入病假状态。法律要求雇主在前两年内继续支付至少 70% 的工资，很多公司甚至会在第一年补足到 100%。你不需要提交医生证明就可以请病假，公司也无权追问具体病情，重点只在于“你是否适合工作”。
在生育相关福利上，荷兰同样以“制度化”著称。女性员工可以享受总计 至少 16 周的产假，其中包括预产期前和生产后的假期，期间由社会保险机构支付补贴，而不是完全由雇主承担。这让公司在招聘女性员工时，法律风险相对可控，也减少了隐性歧视。
更重要的是，育儿并不只是母亲的责任。荷兰的育儿假制度允许父母双方在孩子 8 岁前，申请长期、灵活的育儿假安排，其中一部分假期可以领取政府补贴。很多家庭会选择父母轮流减少工作时间，这在荷兰是非常常见、也被社会高度接受的生活方式。
最后是工作时间。荷兰的标准全职工作周为 36–40 小时，其中 36 小时在很多行业已经被视为“全职”。加班文化并不盛行，大多数公司更关注效率而非时长。按时下班、周末不回邮件，并不会影响你在公司的评价，反而是一种健康工作的体现。
综合来看，荷兰的工作制度并不是为了让你“赚最多的钱”，而是尽量降低人生风险，让普通人也能在工作之外拥有稳定、可预期的生活。如果你追求的是极端高收入，荷兰可能不是最好的选择；但如果你在意长期安全感、生活节奏和制度确定性，那么这里的确值得认真考虑。
