在泰国解雇员工时，雇主需严格遵循《劳动保护法》（Labour Protection Act）规定的工资支付时间、解雇赔偿金及代通知金要求。
一、泰国雇主解雇无过失的员工，公司什么时候需要把工资发掉？ 1.在解雇当天支付● 劳动法规定的辞赔偿金
● 代通知金（如果没有在30-60 天前通知被解雇的员工）
2.在解雇三天之内支付● 基本工资
● 剩下的年休假结算
● 其他额外工资（加班费，津贴， 补贴等）
案列：公司A，每月30日发工资：
二、泰国解雇赔偿金（Severance Pay）是多少？
见下表
劳动法规定的辞赔偿金根据员工的司龄
案列：
员工A 工资 2w 工作了 14天 企业可以不给辞退赔偿金
员工B 工资 2w 工作了 半年 企业需要给 2w/30 ×30天 = 2w
员工C 工资 2w 工作了 2年 企业需要给 2w/30 ×90天 = 6w
员工D 工资 2w 工作了 4年 企业需要给 2w/30 ×180天 = 12w
员工E 工资 2w 工作了 7年 企业需要给 2w/30 ×240天 = 16w
员工F 工资 2w 工作了 11年 企业需要给 2w/30 ×300天 = 20w
员工G 工资 2w 工作了 30年 企业需要给 2w/30 ×400天 = 266,666.67
三、代通知金（Advance Notice In Lieu）如何计算？如果企业没有在30-60天之前通知被解雇的员工，还需要给员工代通知金。
案列一：发工资日之后通知
从解雇日到发工资日 + 一个月工资
案列二：发工资日通知
一个月工资
总结
如果您对具体情况有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或当地劳动部门，以获得最准确和最新的指导。希望本文能为您提供有用的信息。
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