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基本案情
赵某于2016年7月4日入职某科技公司，双方续签劳动合同至2020年7月3日。2018年6月19日起，赵某因病请假。同年10月16日，公司向其送达《医疗期满返岗通知书》，赵某随后返岗工作。但自10月23日起未再出勤。10月26日，因病假未获批准及公司拖欠病假工资等问题未能协商解决，赵某拉闸断电约15分钟，导致生产线中断。经同事劝阻后恢复供电，但设备需重新启动调试并进行物料重置。
2018年11月23日，公司向赵某发出《返岗通知书》，要求其两日内返岗，否则按旷工处理并解除劳动合同。12月10日，公司为其办理停保手续。12月13日，公司以旷工为由向赵某送达《解除劳动合同通知书》。
此后，公司就经济损失向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁裁决赵某赔偿公司损失8517.2元。
法院认为
劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动合同义务，不得损害用人单位合法权益。本案中，赵某擅自拉闸断电，导致生产线全线停产，行为缺乏合法性与合理性，违反劳动纪律，严重影响正常生产秩序，构成侵权。
公司提交了经济损失明细表及证人证言等证据，证明断电后需重启设备、调试、重置物料，并产生产品损耗和人工费用。赵某虽否认损失，但未能提供反驳证据。其申请出庭的证人袁某亦承认断电会造成一定损耗，生产线重启需约15分钟，部分产品无法继续使用。
法院认定，赵某的行为与公司损失之间存在直接因果关系，应承担相应赔偿责任。
风险提示
劳动者违纪造成损失应依法赔偿
劳动者在履行劳动合同过程中，负有遵守劳动纪律和职业道德的义务，应当维护用人单位的合法权益。若因违纪行为给单位造成实际经济损失，应依据事实和因果关系承担合理赔偿责任。
损失认定须实事求是
用人单位主张损失赔偿时，应提供充分证据证明损失的存在及其与员工行为之间的直接关联。赔偿金额应基于实际损失精确计算，避免将经营风险转嫁给劳动者，确保责任划分公平合理。
