沙特深化劳工与投资改革，加速推进“2030愿景”
为吸引外国人才、降低企业用工成本、提升私营部门竞争力，沙特阿拉伯正持续推进劳动法和投资法规改革。改革聚焦外籍劳工担保制度、用工流动性及外国投资准入，是实现国家“2030愿景”的关键举措。
工业领域外籍员工工作许可费正式取消
沙特内阁上月正式取消工业企业外籍员工的工作许可证（iqama）费用。此前该费用为每人每年1200至10000沙特里亚尔。虽自2019年起已在工业领域暂停征收，但此次调整标志着政策转为永久性实施。BSA律师事务所高级合伙人帕特里克·查巴尔指出，此举将进一步释放工业活力。数据显示，全国工厂数量由约8000家增至逾12000家，工业投资规模增长约35%。
逐步废除“卡法拉”担保制度
沙特正系统性拆除传统“卡法拉”（Kafala）外籍劳工担保体系，不再使用“担保人”等表述，统一以“雇员”“雇主”作为法律称谓。外籍劳工以合同制身份受雇，职业流动性显著增强——2019年以来，工业领域外籍员工就业流动性提升约75%。
放宽外籍员工境内转岗限制
外籍员工现可在无需原雇主出具“不反对证明”的前提下更换工作，并支持在境内直接转岗，大幅提升劳动力市场灵活性。家政服务领域虽仍保留部分旧规，但改革同步推进：更换雇主流程已简化，薪酬与合同条款实现标准化；自2026年1月1日起，家政工人薪资须通过银行转账支付，禁止现金结算。
外资准入大幅优化
2025年2月起施行的新版《投资法》取代沿用25年的旧法，确立内外资平等原则。外国投资者无需单独申领投资许可证，可与本地企业一样，在投资部直接完成注册，行政流程显著简化。
平衡开放与本土就业保障
法律界人士指出，完全取消劳工管控尚不现实。AlGhazzawi & Partners合伙人威萨姆·奇贝尔强调，沙特公民占全国人口约60%，但在整体劳动力中占比不足25%；且国民长期偏好稳定性高、工时短、福利优厚的公共部门岗位。
因此，“沙特化”（Saudization）政策持续加码：人力资源和社会发展部最新宣布，工程类岗位本地化比例提升至30%，采购类岗位升至70%。
改革核心目标：构建可持续后石油经济
分析普遍认为，沙特所有劳工与投资改革的终极指向，均在于改善国民就业环境，引导更多沙特人进入私营部门，为摆脱石油依赖、打造更具韧性与可持续性的经济结构奠定基础。