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随着2026年农历新年临近，越南北方工业中心的工厂纷纷开足马力赶订单，工资与奖金水涨船高，但非熟练工人招聘难仍像一块“绊脚石”，让企业头疼不已。为抢人，企业们各出奇招，福利竞赛愈演愈烈。
在北方工业核心区北宁省，Pearl Global Vietnam Co., Ltd. 行政及人力资源主管武氏 Nghia（Vu Thi Nghia）女士表示，得益于主要时尚品牌的订单稳定，公司预计需新增约300名员工。为吸引求职者，企业已出台多项激励政策，包括自2026年1月1日起执行地区最低工资标准上调方案，同时增设工龄津贴——员工每工作满一年，基本工资将增加5万越南盾。即便如此，公司的招聘工作仍举步维艰，原因是工厂周边15公里范围内，多家企业均在以高薪厚禄展开招聘，竞争异常激烈。
无独有偶，北宁省Seojin Vina Co., Ltd. 招聘副主管武氏强（Vu Thi Cuong）女士透露，公司计划为旗下四家工厂招聘约2000名非熟练工人。该公司提供的基本月薪超700万越南盾（具体金额依职位而定），且不包含奖金与加班费；若应聘的年轻人懂韩语并熟悉现代机械设备，月收入可突破2000万越南盾。但她坦言，由于同类岗位竞争白热化，足额招到员工难度极大。为此，公司除开展线上招聘外，还通过参与招聘会、举办就业推介活动等线下渠道挖掘候选人。
河内的TOTO越南有限公司也面临类似困境。总经理浅田恭二表示，公司需补充400名工人（70%为非熟练工），以支撑增产计划、重启兴安省工厂及填补自然流失。除了薪资，企业还叠加住房补贴、育儿补贴等“组合拳”，但收效有限。
海防的和硕越南有限公司（苹果、微软合作伙伴）更是“用工大户”，计划到2026年一季度末招5000人。总经理黄仁杰承诺：员工入职即享培训发展机会，平均月薪1000-1300万越南盾，外加全额社保、免费宿舍及通勤班车。然而，春节前企业集中扩招，大家都在“涨薪抢人”，导致招工难度陡增。
北宁省第一就业服务中心副主任吴氏红盛在接受《青年报》采访时提到，该省1.98万家企业2026年劳动力需求预计达18万人，电子和服装行业占大头，其中80%-85%是非熟练工，且80%-90%为18-35岁年轻人。为缓解用工荒，企业开出“天价”激励：新员工入职奖金最高800万越南盾，干满三个月再奖1200万越南盾。
政府部门也加入“助攻”：北宁省就业服务中心定期举办线上线下招聘会，把企业岗位推送给河内、太原、谅山等周边省份工人；还深入乡镇、职业学校办“流动招聘会”，提前给学生做职业指导。原劳动、荣军和社会事务部（现内政部）则直接组队赴北部山区省份“挖人”，并签署合作备忘录。
企业们也玩起了“年轻化招聘”：不少大厂在Facebook、TikTok开直播招贤，贴合年轻人习惯。吴氏红盛解释：“这既能帮求职者和企业省时间、省路费，也让偏远地区的人有机会接触外地好岗位。”
河内就业服务中心副主任武光成观察到，2026年初首都劳动力需求主要集中在制造业、加工业、贸易及服务业，非熟练工占比30%-35%（以包装、送货、保安等季节性岗位为主），且这一比例因生产自动化提升呈下降趋势。
“单纯涨工资已不够，企业开始在合同里加‘奖金激励’，还包交通、住房，帮年轻人减轻生活压力。”武光成说，这场“抢人战”正倒逼企业从“薪资竞争”转向“综合福利竞争”。