2026年德国十大新规一览：从养老金到德国通票的重大变革

2026 十大

最低工资

交通票

免税额

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 2026 

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随着新年到来，法定最低工资将上调至每小时13.90欧元。

学徒工的收入也将有所增加：第一年培训的每月最低津贴提高至724欧元，后续年份亦相应上调——第二年854欧元，第三年977欧元，若为四年制培训，第四年可达1,014欧元。

所谓"迷你工作"（MiniJobs）的收入上限明年也将提高，从每月556欧元升至603欧元。

想要凭一张车票在全国范围内乘坐区域及短途公共交通的乘客，明年不得不再次支付更高费用。自1月起，月票价格将从58欧元涨至63欧元。这已是交通月票在一年内的第二次涨价。据行业数据显示，目前约有1,400万人使用月票。

2026年，个税起征点将提高至12,348欧元。儿童免税额也将上调，未来将达到9,756欧元。

预计从明年夏季开始，退休人员也将迎来更多收入。自7月1日起，养老金有望上调约3.7%。不过，此数值仅为初步估算，实际增幅需待联邦内阁于春季根据经济形势和工资发展情况最终确定。

此外，对于希望退休后继续工作的人群，亦有税收优惠：退休人员通过所谓"积极养老金"模式，每月可免税额外赚取最高2,000欧元。但该优惠不适用于自雇人士、自由职业者、农林从业者、迷你工作者及公务员。

通勤津贴将永久性上调：2026年起，自住所到公司第一公里起，每公里津贴提高至0.38欧元。

2025年规则：前20公里的津贴为每公里0.3欧元，从第21公里起为每公里0.38欧元。

备受讨论的"公民金"将于新年更名为"基本保障金"（Grundsicherung）。同时，对于无故错过就业中心约谈或拒绝接受工作的公民，处罚将更为严厉。未来，若中断继续教育或未投递求职申请等情况，可直接处以30%的福利削减。若无重要理由缺席就业中心约谈，从第二次缺席起同样面临30%的削减，第三次缺席甚至可能导致福利被完全取消。该法案大部分内容预计于2026年7月1日生效，草案将先提交联邦议院和联邦参议院审议。

餐饮食品的增值税率将从19%降至7%。此项规定曾在新冠疫情期间实行，此次恢复被视为餐饮业有影响力的游说团体及基社盟（CSU）主席马库斯·索德尔的胜利。但税率下降是否会导致菜品价格同步降低，仍存疑问。

两家大型法定医保公司的参保人将面临附加费上涨。Techniker Krankenkasse的附加费将从2.45%升至2.69%，DAK-Gesundheit则从2.8%调高至3.2%。其他多家医保公司也已宣布上调计划。

需要贷款的人往往依赖Schufa信用评分。从第一季度开始，用户可通过Schufa-App或网站免费在线查询自己的信用分数。

此前，信用评分的计算方式常不透明。新的简化模型将使外行也能轻松推算自己的分数：系统根据12项标准进行评分，总分范围在100至999之间。总分越高，代表消费者的信用资质越好。