2025年12月28日，香港特区政府公布了高才通计划年度更新名单，合资格大学从199所增加到200所，阿德莱德大学、维也纳大学等5所海外高校新加入入选名单，本次调整将于2026年1月1日正式生效。
这一调整不仅是香港“抢人才”战略深化的信号，更是将优质人才的准入范围进一步拓宽，为不同背景的精英群体打开赴港发展的新通道。
一、三大计划核心数据对比
香港劳工及福利局2025年8月发布的《香港人才引进计划年度报告》显示，截至2025年7月底，高才、优才、专才三大人才计划累计接收申请将近14万宗，获批约11万宗，整体获批率达80%。
各计划的申请与审批表现差异显著，精准匹配不同人群的资质特点：
高才通计划凭借审批高效的优势，成为人才引进的主力军，申请量与获批量均占据三大计划的核心份额，整体获批率与均值持平。
从续签数据来看，该计划的人群分层特征明显——A类（高收入群体）续签申请率达77%，成功率高达96%；B类、C类续签申请率分别为50%、40%，续签成功率均稳定在93%以上，侧面印证高才通人群在港发展的稳定性。
优才计划在2024年6月至2025年6月的一年间，接收申请44324宗，获批9049宗，获批率约20.42%。
较低的获批率源于其评审逻辑——更侧重申请人的综合能力与行业贡献度，而非单一的学历或收入门槛，因此吸引大量申请者的同时，也保持了严格的筛选标准。
专才计划以88.48%的获批率位居三者之首，该计划14万宗申请总量中，30793宗的申请量虽不占优，但27245宗的获批数，充分体现其“按需引进”的定位——紧密对接香港本地产业需求，审批门槛更具针对性。
二、高才通计划：快速通道，精准筛选
自2022年底推出以来，高才通计划以“条件清晰、审批提速”的特点，成为高净值人群与全球名校毕业生的首选路径。申请人只需满足以下三类条件中的任意一项，即可提交申请：
A类：申请前一完整评税年度的个人收入达到港币250万元或以上，不限学历背景，无配额限制。收入证明需提供完税凭证、公司财报、股票期权行权记录等完整材料链，确保收入来源真实可追溯。
B类：持有全球百强大学颁发的学士学位，且过去5年内累积至少3年全职工作经验，无配额限制。百强大学名单以特区政府每年更新的目录为准，工作经验需提供雇主推荐信、社保缴纳记录等佐证。
C类：过去5年内获百强大学学士学位，但全职工作经验少于3年，年度配额1万名，遵循“先到先得”原则。应届毕业生与职场新人是这一类别的主要受众。
在审批周期与签证期限方面，高才通的效率优势突出。
最快1个月即可完成审批，常规周期稳定在1-3个月。
首次签证期限按类别划分：A类获发3年签证，B类、C类为2年签证。
续签采用阶梯式模式——A类为3+3+3年，B/C类为2+3+3年；若申请人在港年薪达到200万港币以上，可被认定为“顶尖人才”，一次性获批6年续签，大幅简化后续手续。
需要重点关注的是2025年的政策收紧方向。
针对A类申请人，特区政府明确要求：以公司利润申报收入的自雇人士，必须在整个评税年度内持续持有公司50%或以上股份，且利润计算需基于完整评税年度数据，严禁采用跨年拼接的方式凑集金额。
这一调整直接封堵了“临时转股冲高收入”的申请漏洞，进一步强化了对收入真实性的审核标准。
三、优才计划：灵活宽松，多元包容
作为香港推出时间最早的人才引进计划，优才计划的核心优势在于“无雇主绑定”的灵活性。
2024年11月政策调整后，优才申请人的首次签证期限延长至3年，续签模式优化为3+3+2年，符合顶尖人才标准的申请人可直接获批3+5年签证，进一步降低续签成本。
申请优才计划需先满足四项基本资格：年满18周岁、具备独立负担在港生活的经济能力、无犯罪记录、持有认可的大学本科或以上学历。在此基础上，申请人需通过综合计分制或成就计分制中的任意一种评审方式，证明自身的竞争力。
综合计分制从年龄、学历、语言能力、工作经验、家庭背景、人才清单等6大维度设置评分指标，满分245分，达到及格线即可进入审批流程。其中，符合香港“人才清单”（如金融科技、生物医药、人工智能等13个紧缺领域）的申请人，可额外获得30分加分，大幅提升获批概率。
成就计分制则面向行业顶尖人才，无需参与计分排名。申请人需证明自身获得过奥运奖牌、诺贝尔奖等国际公认奖项，或在专业领域作出重大贡献——例如行业标准制定者、上市公司核心创始人、国家级科研项目带头人等，满足条件即可直接获批。
优才计划的灵活性体现在两个关键环节：
一是申请阶段无需提前获得香港雇主的聘用offer，
二是获批后不强制要求在港全职工作。
续签审核的核心是“通常居住”与“稳定贡献”，申请人可通过受雇、创业、投资等多种方式证明与香港的关联，适合希望灵活规划赴港节奏的跨境人才。
四、专才计划：高获批率，绑定雇主
专才计划的设计逻辑是“补充香港本地人才缺口”，因此“获得本地雇主聘用”是申请的核心前提。
雇主需向入境处证明，该岗位在本地招聘市场难以找到合适人选，且聘用申请人符合香港的经济发展需求。
申请人需满足三项核心条件：
持有本科或以上学历（大专学历仅适用于具备10年以上稀缺行业实操经验的特殊情况）；
无犯罪记录；
具备岗位所需的专业技能与中英文沟通能力。
雇主资质同样是审批的关键考量因素。
入境处会审核企业的真实业务需求，包括公司注册证、商业登记证、近一年业务合同、员工强积金缴纳记录等材料。
值得注意的是，“成立满1年”“年营业额300万港币以上”并非硬性门槛，新成立的初创企业只要能证明业务真实性与岗位必要性，同样可以提交申请。
专才计划的审批周期略长于高才通，常规为3-6个月。
首次签证期限为3年，续签模式为3+3+2年。续签的核心要求是申请人需继续受雇于原申请雇主，若中途更换工作，需由新雇主重新向入境处提交申请，整体流程与首次申请一致，体现了“雇主绑定”的核心特征。