自雇创业：一条被低估的香港身份路径
在“优才计划”竞争加剧、“高才通”门槛持续抬升的背景下，通过成立香港公司、以自雇形式申请就业签证（输入内地人才计划），正成为中产家庭、自由职业者及跨境电商从业者的务实选择。
这条路不依赖抽签、不硬性要求名校学历或高薪背景，核心考察点在于——公司业务是否真实、岗位是否必要、运营是否可持续。
今天，我们系统梳理该路径的政策逻辑、适用人群、注册流程、签证要点与长期规划，助你将“想去香港”转化为“合规落地”。
什么是「自雇创业」？政策是否支持？
1. 官方名称：输入内地人才计划（ASMTP）
该计划允许内地人才以受雇于香港公司，或在港创办企业并聘用自身的方式申请来港工作。政策明确未限定雇主必须为第三方——只要能证明公司真实运营、岗位设置合理、薪酬符合市场水平，申请人即可作为股东兼雇员提交申请。
关键在于向入境处清晰说明：“这家公司确实需要你，且非你不可。”
2. 自雇 ≠ 空壳公司，真实性是生命线
近年入境处对自雇类申请审核趋严，常见拒批情形包括：
- 无实际办公地址
- 无客户合同、无银行流水
- 薪酬明显低于行业基准
- 一人兼任全部岗位，职责失当
成功案例均具备扎实商业基础：有明确主营业务、真实客户关系、可持续营收模型与本地雇佣记录。
四大核心优势
✅ 门槛灵活，不唯学历论
- 大专及以上学历即可申请；约40%获批者无本科学位
- 更看重行业经验、资源积累与实操能力
✅ 审批高效，通过率高
- 材料齐全者平均2–4个月获原则性批准（AIP），最快2个月完成
- 2024–2025年数据显示，符合条件的自雇类申请整体通过率超85%
✅ 一人申请，全家受益
- 主申请人获批后，配偶及18岁以下子女可随行
- 配偶可在港合法工作；子女享免费公立教育，按本地生待遇升学
✅ 身份与事业双轨并进
- 支撑内地业务出海，搭建国际化架构
- 利用香港低税率、资金自由流动优势优化税务
- 为跨境贸易、离岸结算提供合规载体
该路径不受配额限制，自主可控，成败取决于商业合理性而非运气。
谁最适合走这条路？两类高成功率人群
第一类：已有内地企业的经营者
若你在内地从事贸易、科技、咨询、制造、设计等行业，已有稳定客户及供应链，赴港设立子公司或区域总部具有天然商业动因：
- 可提供上下游合同、报关单、发票等强效业务证据
- 能清晰说明设点目的（如对接国际客户、处理外汇结算）
- 高管身份真实可信，不易被质疑“挂职”
此类申请人常首次即获3年签证，属入境处认可的“优质个案”。
第二类：准备长期扎根的创业者
虽无现有公司，但已有明确方向——如跨境电商、数字营销、IT服务、艺术策展、教育培训等，并愿投入启动资金开展实质性运营。
需提供专业商业计划书、租赁真实办公场所、招聘本地员工、维持账户流水，重点展示创业诚意与可持续性。
提示：建议前期准备30–50万港币启动资金，确保首6个月稳健运营，以应对更严格的审核。
六步完成公司注册与签证准备
第一步：明确商业方向，制定商业计划书
聚焦三大问题：提供什么产品或服务？目标客户是谁？如何盈利？
常见可行方向包括：IT技术服务、数字营销、国际贸易、教育咨询、内容创作等。
商业计划书应涵盖公司定位、市场分析、运营模式、收入预测及团队结构，是后续签证申请的核心佐证材料。
第二步：注册香港有限公司
所需资料：中英文公司名（需查册）、至少1名董事兼股东、1万港币注册资本（无需验资）、香港本地注册地址、持牌法定秘书。
流程（5–7个工作日）：名称查册 → 签署章程 → 提交NNC1表格 → 领取公司注册证书（CI）与商业登记证（BR）。
建议委托专业机构代办，确保合规；注册地址与法定秘书年费约2,000–4,000港币。
第三步：开立公司银行账户
关键难点。主流银行（汇丰、恒生、渣打）审查严格，需提供：
- CI、BR、公司章程
- 董事/股东身份及住址证明
- 商业计划书、预期流水说明
- 办公室租约、水电账单（如有）
建议提前预约，面签递交材料，避免选择小型虚拟银行。
第四步：租赁真实办公场所
入境处明确要求实质办公地址，不接受虚拟办公室、共享工位或挂靠秘书公司地址。
- 可接受：写字楼租赁，附正规合同、押金收据及水电缴费记录
- 不建议：家庭住宅（除非面积充足且用途合理）
建议月租金不低于1.5万港币，体现企业稳定性与规模。
第五步：招聘本地员工并缴纳强积金（MPF）
硬性指标，用于验证“真实雇佣关系”：
- 至少聘用2–3名香港永久居民全职员工
- 签订正式劳动合同，按月缴纳MPF（建议持续6个月以上）
- 员工岗位须与主营业务相关（如会计、销售、技术支持）
严禁代缴MPF或虚假雇佣，一经查实将影响签证及续签资格。
第六步：开展实际业务并留存完整记录
所有动作服务于一个目标：证明公司确实在经营。
需持续积累以下证据：
这些材料既是申请依据，更是未来七年续签的“生命线”。
签证申请：材料清单与审批重点
公司准备就绪后，主申请人需同步提交个人资料与公司资料。
个人资料包括：
- 身份证、港澳通行证、无犯罪记录证明
- 学历/专业资格证书、工作履历、推荐信
- 体检报告、签证申请表ID990A
公司资料包括：
- 公司注册证书（CI）、商业登记证（BR）
- 公司章程、股东/董事决议
- 办公室租约、员工劳动合同及MPF缴纳证明
- 业务合同、发票、银行流水、网站及推广资料
入境处审批四大关注点：
- 职位必要性：你是否对公司运营不可或缺？
- 薪酬合理性：月薪是否匹配岗位价值与市场水平？
- 业务真实性：是否存在完整、可信的商业闭环？
- 本地贡献度：是否创造就业？是否为香港经济带来价值？
用事实逐一回应上述问题，获批概率显著提升。
续签与永居：七年路径如何稳健落地？
首次签证通常为2年，后续采用“3+3+2”模式续签（顶尖人才可适用“3+5”），累计居住满7年可申请香港永久居民身份。
能否顺利续签，取决于两点：
- 公司持续正常运营，保持业务增长与实际办公场所
- 继续雇佣本地员工并缴纳MPF
- 申请人仍担任管理层或关键技术岗，薪酬合理
- 与香港保持实质性联系（居住、工作、纳税）
提示：即使业务收缩，也应维持基本运营痕迹，避免“零申报”或休眠状态，否则易导致续签失败。
常见误区与风险警示
- 误区一：“注册公司=稳拿签证” 注册只是起点。无业务、无员工、无流水，即被判定为壳公司，直接驳回。
- 误区二：“亲戚朋友挂名员工，代缴MPF即可” 入境处核查打卡记录、工资发放、工作内容。虚假雇佣将影响当前及未来申请，甚至列入黑名单。
- 误区三：“先批再做，边批边做” 审批重心已转向“已完成事项”。建议完成至少6个月实质运营后再递交申请。
- 误区四：“办公室随便挂靠就行” 使用虚假地址将导致公司除名、董事记入不良记录。
- 误区五：“续签很简单，来了就稳了” 每年均有申请人因忽视续签材料准备而被拒，甚至被迫离境。
这是一条属于行动者的路
我们不鼓吹“轻松拿身份”，也不制造焦虑。但坚信：对于真正希望拓展视野、提升生活品质、规划子女教育、优化税务结构的人而言，香港仍是开放、包容、充满机会的城市。
“自雇创业”路径，赋予普通人自主掌控、循序渐进、可持续发展的身份解决方案——它不要求你是亿万富翁或英语流利者，但要求你：
- 有真实的商业动机
- 有承担初期成本的能力
- 有长期规划与执行的耐心
当你把这家公司当成真正的事业，而非仅一张签证，成功反而水到渠成。
2026年的香港，正从“流量时代”迈向“质量时代”。政府欢迎的，不再是“只想拿身份的人”，而是“愿意为香港创造价值的人”。
如果你正在考虑移居、创业、税务优化或子女教育规划，现在，就是布局的最佳时机。
