印尼作为中国企业出海热门目的地，“用工成本”是制造业、服务业等实体企业的核心考量。2026年印尼省级最低工资（UMP）及重点市县最低工资（UMK）标准已正式公布，区域差异显著，直接影响企业选址、人力预算与合规运营。
2026年印尼最低工资核心特点
整体呈现“省际差异大、核心工业区涨幅高”趋势。
1. 省级最低工资（UMP）
全国38省UMP中：
- 最高：DKI Jakarta（雅加达），5,729,876印尼盾/月（约合人民币2428元，按1人民币≈2360印尼盾估算）；
- 次高：Papua Selatan（南巴布亚），4,508,850印尼盾/月。
2. 重点市县最低工资（UMK）
热门出海区域的UMK更为细化，以爪哇岛为例：
- 西爪哇（Jawa Barat）：Kota Bekasi（勿加泗市）达5,999,443印尼盾/月，为该省最高；
- 东爪哇（Jawa Timur）：Kota Surabaya（泗水）为5,288,796印尼盾/月；
- 万丹（Banten）：Kota Tangerang（丹格朗市）达5,399,405印尼盾/月，较2025年上涨6.50%，属已知涨幅较高区域之一。
对出海印尼企业的用工成本影响
01 区域成本差异拉大，选址需精准匹配
雅加达、勿加泗等核心城市月最低工资近600万印尼盾；而东爪哇Situbondo县仅2,483,962印尼盾/月，相差超一倍。建议生产型企业优先选择“产业园区+低UMK”地区（如东爪哇部分市县），兼顾成本控制与供应链协同。
02 人力预算需预留涨幅空间
万丹、西爪哇等工业聚集区UMK涨幅超5%。企业编制2026年预算时，须在最低工资基础上叠加法定社保（约占工资总额22%）及其他福利成本，防范人力支出超支风险。
03 合规风险需高度警惕
印尼劳工部对最低工资执行监管严格，未达标企业可能面临罚款或停工处罚。企业须确保薪资不低于所在地UMK标准，并同步完成劳工登记、社保缴纳等法定手续。
出海企业用工成本优化建议
01 选址前置：结合UMK选产业带
优先布局“UMK偏低+产业配套完善”的区域，如东爪哇Malang、Jombang等，兼顾人力成本管控与物流效率提升。
02 合规用工：绑定专业服务方
委托具备资质的本地服务机构办理劳工准证、社保登记等事务，降低因流程疏漏引发的合规风险。
03 弹性配置：全职 + 外包结合
核心岗位采用全职员工（严格执行UMK标准），非核心岗位（如行政、后勤）可通过本地外包服务商灵活配置，提升人力使用效率。
2026年印尼最低工资调整，是出海企业用工成本的关键风向标。科学选址、夯实合规，方能在控本前提下实现平稳落地与可持续发展。