两个人的公司：32岁男子与老板的创业日常
● 能找到一个懂自己的老板，一起脚踏实地奔前程，这种感觉本身就挺爽。
俗话说：“宁当鸡头，不当凤尾。”
当多数年轻人争相进入大企业谋求高薪时，也有人选择截然不同的道路。在江苏徐州，一名32岁男子正和老板经营着一家只有两个人的槟榔代理公司。没有内卷，没有KPI，有的是清晨的仓库盘点、街头铺货和傍晚路边摊的两杯小酒。
这家所谓的“公司”，实际是一个10平米的旧仓库，堆满了他们代理的新款槟榔产品。每天上午10点，员工才到岗，老板正在清点货物。两人开个简短早会，对账、规划当日路线，随后便骑上摩托车或开着破旧面包车，穿梭于老城区的小超市之间。
从搬货到谈分成，两人身兼数职
在这个微型团队中，老板和员工分工几乎完全相同：搬运货物、门店铺货、与店主协商分成比例。虽然底薪仅为5000元，但包吃包住，工作节奏自由，压力远低于传统职场。
面对市场激烈竞争，员工曾质疑产品前景。老板则信心满满：“这是新款，口感好。等市场铺开，你就是公司的‘二号首长’，元老级人物！”
没有办公室政治，只有兄弟情谊
这里没有复杂的职场关系，也没有绩效考核的压力。老板更像是兄长，工作中有商有量，收工后常在路边摊喝酒畅谈未来——更大的仓库、百人销售团队、覆盖整个徐州的分销网络。
几杯酒下肚，愿景变得具体而滚烫，员工听着也觉得心里热乎。
初创风险与现实选择
这种模式存在不确定性，一旦发展受阻，员工可能面临失业。但对于一位32岁、追求稳定又不愿忍受职场压抑的普通人而言，这份工作提供了难得的尊严与归属感。
这样的“两人公司”正是中国大量中小代理商的缩影。尽管起步简陋，却充满人情味与奋斗气息。
比起内耗严重的大企业，这种并肩作战的方式更显真实。能否成为元老并不重要，重要的是，在这个年纪，还能遇到一个懂自己的老板，一起踏实打拼，这本身就是一种难得的满足。
