泰国2026年新规
社保缴费工资上限调整
2026年1月1日起，泰国实施社保缴费工资上限阶梯式调整机制：
- 2026–2028年：每月17500泰铢（约合人民币3915元）；
- 2029–2031年：每月20000泰铢（约合人民币4476元）；
- 2032年起：每月23000泰铢（约合人民币5147元）。
注：汇率按2026年1月6日实时汇率计算。
缴纳比例
雇主与员工各自承担基本工资的5%，政府额外补贴2.75%。缴费基数以实际工资为准，但不超过上限：
- 员工缴费：缴费基数 × 5%，最高875泰铢；
- 雇主缴费：缴费基数 × 5%，最高875泰铢。
社会福利待遇提升
自2026年1月起，多项社会福利标准上调：
- 疾病/残疾/失业补偿：由7500泰铢升至8750泰铢（约人民币1958元）；
- 生育津贴：由22500泰铢升至26250泰铢（约人民币5874元）；
- 身故抚恤金：由90000泰铢增至105000泰铢（约人民币23499元）；
- 养老金：缴费满15年者，月养老金由3000泰铢升至3500泰铢（约人民币783元）；缴费满25年者，由5250泰铢增至6125泰铢（约人民币1370元）。
适用范围：依据《社会保障法》第33条强制参保的泰国私营企业雇佣的本地及外籍员工。
注：汇率按2026年1月6日实时汇率计算。
取消进口关税最低限额豁免政策
自2026年1月1日起，所有价值1泰铢及以上的进口商品，须缴纳进口关税和增值税（VAT），两项合计不低于17%。
BOI签证调整
根据BOI新发布的Por.8/2568公告，自2026年1月1日起，所有企业（无论BOI证书获颁时间）申请签证时，须通过Single Window系统提交最近一期（不超过3个月）的社会保险缴纳凭证，包括SPS 1-10申报表（第1部分与第2部分）。
系统仅接受社保办公室出具的原始PDF文件，单个文件不超过10MB；未提交有效凭证者，无法完成签证申请。
越南2026年新规
最低薪资上调至370万–531万越南盾
2026年1月1日起，越南四类经济区域最低月薪标准如下：
- 一区：531万越南盾/月；
- 二区：473万越南盾/月；
- 三区：414万越南盾/月；
- 四区：370万越南盾/月。
电子设备生产企业享受企业所得税优惠的四项标准
自2026年1月1日起施行的第33/2025/TT-BKHCN号通知，明确了电子设备生产项目享受企业所得税优惠的认定条件，满足以下任一标准即可：
使用在越南设计/生产或在越南封装、测试的半导体芯片产品
- 所用芯片设计所有权归属越南组织、企业或个人（含委托设计、购买设计等方式取得）；
- 芯片在越南境内工厂生产，或在越南境内完成封装与测试。
科研、技术发展与创新标准（须同时满足）
- 设立科研与技术创新部门：大型企业需配备至少10名本科及以上学历人员（其中50%为越南公民）；中小企业可不设部门，但须有至少3名本科及以上学历人员从事相关活动（50%为越南公民）；
- 近连续3个财年科研投入不低于年均净营业收入的2%，或每年不少于2000亿越南盾；成立未满3年的企业，按实际经营期计算平均值，但不得少于1个完整财年。
项目产品设计所有权标准
电子设备项目产品的设计（含需求规格、系统架构、原理图、PCB布局等技术文件）所有权归属企业自身，可通过自主设计、委托设计或购买设计方式确立。
国内供应链发展与技术转让标准
- 参与项目装配、原材料/零部件供应及服务的越南企业占比不低于30%；
- 自取得投资登记证书或主管机关批准之日起5年内，向至少1家越南组织或企业完成技术转让，形式与内容须符合越南技术转让法律规定。
新版《特别消费税法》
2025年6月14日，越南国会通过新版《特别消费税法》，进一步明确计税价格、纳税时间及免税对象，强化财政政策稳定性与宏观调控能力。
免税对象
以下情形免征特别消费税：
- 组织或个人生产、加工、委托加工并直接出口，或销售/委托出口至国外的货物；
- 进口货物中符合规定的部分，包括：
- 人道主义援助、无偿援助物资（含经批准资金进口）、紧急救援物资；境外组织/个人赠予国家机关、政治组织、事业单位等的礼品（在法定免税额度内）；赠予越南个人的礼品（在法定免税额度内）；
- 依法办理的过境、转口、转运货物；保税仓库进口后复出口至第三国货物；
- 临时进口—复出口/临时出口—复进口且未超期、未改变用途的货物（逾期或改变用途须补缴税款）；
- 外国组织/个人按外交豁免标准使用的用品；免税行李额度内进口货物；免税店销售专用进口货物；
- 已出口并缴税、后被退回再次进口的货物。
- 用于运输、旅客服务、旅游等经营目的的飞机、直升机、滑翔机、游艇；以及用于安全、国防、医疗急救、消防、飞行员培训、影视拍摄、测绘、农业生产的飞行器；
- 救护车、押送囚犯车辆、殡葬用车；载客24人及以上（含座位与站位）的车辆；仅限游乐区、体育场馆、历史遗迹、医院、学校等特定区域行驶的机动四轮载人车辆；政府规定的其他专用车辆。
印尼2026年新规
2026年最低工资计算新公式
依据2025年第49号政府条例（《关于2021年第36号〈工资条例〉的第二次修正案》），自2025年12月17日起施行的新公式为：
最低工资增长率 = 通货膨胀率 +（经济增长率 × α）
其中α系数由原0.1–0.3提升至0.5–0.9，显著增强经济增长对工资增长的传导作用。
各省公布最低薪资标准
截至2025年12月24日，印尼多地已公布2026年省级最低工资（UMP），普遍较2025年上涨5%–7%。主要省份标准如下：
- 雅加达特区（DKI Jakarta）：5,729,876印尼盾；
- 万丹省（Banten）：3,100,881印尼盾；
- 西爪哇省（West Java）：2,317,601印尼盾；
- 中爪哇省（Central Java）：2,327,386印尼盾；
- 东爪哇省（East Java）：2,446,880印尼盾；
- 廖内群岛省（Riau Islands）：3,879,520印尼盾；
- 日惹特区（DI Yogyakarta）：2,417,495印尼盾；
- 中苏拉威西省（Central Sulawesi）：3,179,565印尼盾；
- 中加里曼丹省（Central Kalimantan）：3,686,138印尼盾；
- 南苏拉威西省（South Sulawesi）：3,921,234印尼盾；
- 马鲁古省（Maluku）：3,334,490印尼盾；
- 西巴布亚省（West Papua）：3,841,000印尼盾。
1月1日起出口商外汇收入必须全部留在国内
印尼财政部宣布，自2026年1月1日起，自然资源出口商须将全部外汇收入存入国有银行，存期不少于1年，并对其使用实施严格限制。