2025年加拿大移民政策十大调整
2025年，加拿大移民体系迎来系统性改革。面对临时居民数量持续高位、审批压力加剧及劳动力市场结构性矛盾，IRCC（加拿大移民、难民及公民部）以“总量收紧、定向强化、流程可控”为总体方向，对核心政策作出深度优化。移民通道未关闭，但准入规则全面升级。
一、公民法C-3落地：海外出生子女需证明“实质性联系”
2025年12月生效的C-3法案取消“海外出生仅限一代”的限制，允许更多“失落的加拿大人”恢复身份；但新增要求：海外出生下一代若要获得公民权，其父母须满足在加拿大的实际居住年限。公民资格审核由纯血缘转向“血缘+实质性居住联系”双轨并重。
二、快速通道（EE）取消LMIA雇主加分
自2025年3月起，LMIA雇主担保不再为CRS评分加分。此举旨在压缩材料造假空间，推动人才竞争回归语言能力、教育背景与工作经验等核心人力资本要素。
三、EE定向抽选类别重组
优先邀请类别新增“教育类”，移除“运输类”；“医疗类”扩展为“医疗与社会服务类”；STEM职业清单完成大幅更新。2025年底起，单独开设“具备加拿大工作经验的医生”定向邀请通道，EE从广谱筛选转向紧缺岗位精准匹配。
四、医生群体获独立EE邀请通道
针对已在加拿大执业的医生，联邦于2025年底设立专属EE类别，计划2026年启动常规抽选，释放长期缓解医疗人力资源短缺的明确政策信号。
五、学签配偶工签（OWP）门槛提高
2025年1月起，仅硕士、博士及指定紧缺专业（课程时长超16个月）留学生配偶可申请开放工签；普通学院课程及非核心项目配偶申请资格被取消，“留学携家属工作”红利期结束。
六、外籍工人配偶工签同步缩紧
工签持有人配偶申请OWP的资格，限缩至TEER 0–1职业及部分紧缺TEER 2–3岗位。“一人工作、全家持开放工签”模式不再普适，家庭移民综合成本显著上升。
七、毕业工签（PGWP）规则强化
非学位类项目申请人须符合紧缺专业清单；语言与专业资质证明须在首次申请时同步提交；高等教育阶段转学需重新申办学签，路径容错率降低。
八、省提名配额削减且高度定向
2025年初联邦下调省提名年度配额，多省暂停普通类项目，名额集中投向医疗、技工、幼教等区域紧缺领域。省提名功能已由“保底选项”转型为省级劳动力调控工具。
九、体检与身份维持规则趋严
EE申请人须在递交永久居民申请前完成体检；多次续签不再自动延长合法身份状态，首签被拒后后续申请将丧失身份保护效力，“以拖待变”策略正式失效。
十、局部放宽：封闭工签换雇主政策延续
封闭工签持有人可在10天内获批临时换雇主授权，该政策延续旨在保障用工稳定性，属“保就业”措施，不具扩大移民规模属性。
总结：从“量”到“质”的系统重构
2025年加拿大移民政策调整并非单一收紧，而是通过行业定向、真实需求匹配与合规强化，对整个体系进行结构性重塑。依赖低门槛或灰色操作的时代已然终结，前瞻性规划与精准路径选择，成为成功移民的关键前提。
