主编的话
随着全球化深入发展，企业在多国拓展业务时，跨境劳动合规已成为最复杂严峻的挑战之一。为帮助企业系统应对这一难题，我们携手全球50余个主要司法管辖区的顶尖劳动法律师（均获钱伯斯、Legal 500或同等机构推荐），共同编撰了超100万字的中英文劳动用工合规指南，并将持续更新关键要点。
本文刊载截至2025年9月的阿曼劳动用工合规要点。
注：本文不构成法律意见，具体事务请咨询专业律师。
劳动法体系概述
1. 法律体系
阿曼实行大陆法系，法律主要通过皇家法令成文化；司法判例作用有限。劳动关系几乎完全由成文法规范，辅以行政法规及劳工部发布的部级决定。
2. 主要法律法规与机构
核心法规包括《劳动法》《社会保护法》、劳工部颁布的部级决定、即将出台的《职业安全与健康条例》，以及特定行业的特别规定。
就业资格与分类
1. 就业年龄
法定最低工作年龄为15周岁。15至18周岁未成年人仅可在以下条件下被雇佣：
- 禁止从事夜间工作及危险职业；
- 每日工时不超过6小时，并安排强制休息；
- 不得安排加班。
2. 就业资格条件
外国企业未在阿曼设立合法经营实体的，不得直接招聘员工。
3. 雇佣关系分类
《劳动法》认可以下合同形式：
- 固定期限合同；
- 无固定期限合同；
- 临时性、兼职及远程工作合同。
4. 外国劳动者
雇主须向劳工部申请工作许可，许可受“阿曼化”配额及费用要求约束；外籍员工须持雇主担保的合法入境签证；部分岗位仅限阿曼籍公民任职。
招聘与劳动合同
1. 背景审查
阿曼无专门背景调查单行法，但《劳动法》、移民法规及民刑法律相关条款间接规范雇主行为。雇主可核实候选人适岗性，但须遵守隐私、人格尊严与非歧视原则。
2. 劳动合同类型
根据《劳动法》第33条，所有劳动合同须以阿拉伯语书面订立；可制作双语版本，但争议时以阿拉伯文本为准；合同一式两份，双方签字后各执一份，并须向劳工部登记备案。
3. 试用期
依据《劳动法》第37条，试用期须在合同中明示：月薪制员工不得超过3个月；周薪、日薪或计时薪员工最长为2个月。
工作标准
1. 报酬与法定福利
薪资须以阿曼里亚尔支付，除非劳动合同明确约定其他币种。
2. 社会保障与雇佣税费
2023年《社会保障法》完成体系现代化改革。雇主按雇员总薪资约11.5%、雇员个人按约7%比例，按月向社会保障基金缴费。覆盖范围包括退休金、伤残补助、失业支持及工伤保险。
3. 工作时间
标准工作周为每日最多8小时、每周最多40小时（《劳动法》第70条）。斋月期间，穆斯林员工工时缩短为每日6小时、每周30小时；连续工作超过6小时须含至少1小时休息及用餐时间。
4. 休息与休假
雇员每周享有不少于2天的连续带薪休息日（通常为周五、周六）；连续服务满6个月后，每年可享30天带薪年假（《劳动法》第77条）。
职业健康与特殊保护
1. 职业健康与安全
雇主负有法定责任确保工作环境安全，并采取充分防护措施避免工伤或职业病。《劳动法》第104条规定：雇员入职前，雇主须如实告知岗位职业危害及所需防护措施。
2. 特殊保护
- 未成年人：最低就业年龄15周岁；高危行业可由部委决定提高该门槛；
- 女性：依法享有平等权利；禁止因怀孕、分娩或哺乳实施歧视或不公平解雇；
- 残障人士：雇员达40人以上的雇主，须按比例聘用阿曼籍残障人士，并安排匹配其能力的岗位。
个人信息与隐私
1. 一般规则
《劳动法》及相关法规明确雇主对雇员个人数据的保密义务，涵盖身份证件、健康档案、财务信息及绩效考核结果等。
2. 跨境数据转移
劳工部可能要求关键雇佣数据在阿曼境内保持可访问状态（尤其用于合规检查），因此雇主应在境外处理数据的同时，保留本地关键记录副本。
反歧视与反骚扰
1. 一般规定
《劳动法》强调人格尊严，明确禁止雇主基于性别、出身、宗教、社会地位、残障状况、工会成员身份等受保护特征终止合同或采取不利措施；亦禁止报复申诉或参与工会活动的雇员。
2. 受保护特征
法律明确禁止基于以下事由的歧视或解雇：
- 性别及孕期状况；
- 宗教及信仰；
- 社会地位或残障状况；
- 工会会员身份或参与工会活动。
内部政策
1. 适用范围
雇佣人数达50人及以上的公司，须制定全面的阿拉伯语内部劳动规章，内容应涵盖权利义务、晋升制度、薪资结构及惩戒程序。
2. 效力
内部政策须以阿拉伯语撰写并经劳工部批准；若劳工部2个月内未予答复，则视为自动获批；获批后须向每位雇员提供正式文本。
3. 举报制度
阿曼暂无专项举报人保护法，但雇员向劳工部报告违规行为不受解雇或报复；建议雇主建立保密内部举报机制，推动问题前置化解。
交易事项
1. 劳动关系
公司发生出售、合并或转让时，原劳动合同持续有效，对继任雇主具有约束力；雇员权利、福利及工龄自动延续；继任者就欠付工资等义务与原雇主承担连带责任。
2. 补偿与待遇
所有权变更本身不触发法定补偿义务；如交易导致裁员，则适用常规解雇规则（含通知期与离职补偿金）。
劳动关系的终止
1. 解除原因
解雇须有正当理由（如绩效不佳、经济必要性或重组）。《劳动法》列举允许立即解雇且无需通知的情形：严重失职、欺诈、反复旷工或刑事犯罪。
2. 解雇程序
标准解雇须书面通知：
- 月薪制员工：30天；
- 其他计薪方式员工：15天。
3. 解雇保护
基于怀孕、工会身份或投诉提出而实施的解雇，属严格禁止的任意解雇行为。
4. 解雇补偿与赔偿
未纳入社会保障基金的雇员，离职补偿按每服务一年支付一个月基本工资计算；已参保雇员则由退休金及保险福利替代补偿。
5. 不当解雇
法院认定解雇违法时，可判决恢复劳动关系或支付补偿金，金额为3至12个月的总薪资，视服务年限与具体情况而定。
6. 集体解雇与裁员
因经济困难裁员须事先获劳工部批准；须提前三个月通知并证明必要性；审批前须优先考虑缩减工时或临时无薪休假等替代方案。
保密、竞业限制与禁止招揽
1. 保密义务
保密义务兼具法定性与约定性；《劳动法》明确禁止雇员在任职期间及离职后泄露雇主商业秘密。
2. 竞业限制与禁止招揽
竞业禁止协议须具备合理性：期限最长2年，地理范围限于雇主实际经营区域；雇主无正当理由解雇员工时，不得主张该条款效力；索赔须合理，过高且具胁迫性质者无效。非招揽条款虽无明文规定，但在合理性前提下可参照竞业条款执行。
员工代表与工会制度
1. 员工代表制度
法律允许组建工会代表劳动者利益，可协商集体协议、参与劳动争议解决，并与雇主及政府开展社会对话。
2. 工会制度
《劳动法》第七章确立工会注册与部长级监督框架，在保障工人代表权的同时兼顾雇主权益平衡。
劳动争议解决
1. 程序与执行
实行“先调解、后诉讼”两步流程：雇员须首先向劳工部提交申诉，部门须在30日内组织调解；调解失败的，7日内移交有管辖权法院审理。
2. 权利放弃与执行
雇员不得放弃法定权利；任何限制或剥夺《劳动法》赋予权利的协议均无效，除非条款明显更有利于雇员。
其他事项
1. 最新动态与发展趋势
当前重塑阿曼劳动力市场的主要趋势包括：阿曼化、数字化合规、健康与安全强化。
2. 文化与宗教考量
伊斯兰教深刻影响职场实践：
- 斋月期间依规调整工时；
- 尊重祈祷时间，提供专用礼拜空间；
- 制定性别友好型政策，关注设施配置与着装规范。
作者
亚辛·乔杜里（Yasin Chowdhury）
BSA Law律师事务所马斯喀特办公室律师。专长领域：商业、企业并购与监管合规，深耕房地产、休闲及酒店业。长期为国际知名公司在阿曼业务及大型零售品牌区域落地提供法律支持。
译者
周昊
法学硕士，安理律师事务所实习律师。专长领域：劳动法、争议解决、ESG合规。
主编
罗凯天（Kaitian Luo）
法学博士，安理律师事务所合伙人、劳动法与ESG专业中心主任。专长领域：劳动法、ESG合规、争议解决。
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编辑｜王昕轲 中国劳动关系学院 本科生
责编｜严岳璋 中国劳动关系学院 本科生
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【跨境劳动合规CEC】
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