丹麦：北欧核心的创新与绿色经济市场
丹麦位于北欧半岛，国土面积约43万平方公里，拥有全球最高的人类发展指数之一，人均GDP居世界前列。作为欧盟与北欧市场的关键成员，丹麦以高度发达、数字化和可持续的经济模式著称，是全球绿色科技、清洁能源、生命科学及数字化产业的领先者。其完善的商业生态、高水平研发投入与透明的营商环境，为企业提供高效运营平台。对中企而言，丹麦不仅是进入高价值北欧及欧洲市场的战略门户，更是开展绿色技术合作、共建可持续解决方案、提升品牌国际形象的优选之地。
丹麦经济与出海优势
丹麦经济高度发达，为欧盟成员国，拥有成熟的市场经济体制和稳健金融体系。海上风电、制药与航运物流是其核心支柱产业。政府高度重视可持续发展与数字化转型，营商环境透明，腐败指数极低，常年位居“全球最适合做生意国家”前列。
中丹双边贸易增长强劲——2025年1—9月货物贸易额同比增长19%，增速居北欧国家首位。中远海运、小鹏汽车等已成功落地运营。依托丹麦与欧盟紧密联系，中企可快速进入欧洲市场；企业所得税税率约22%—27%，并享有研发税收优惠与创新基金支持。
丹麦计划2030年实现50%能源消费来自可再生能源，2035年达成零排放目标；数字化基础设施完善，智慧城市建设推进有力，为跨国企业提供了优越的商业环境与人才流动基础。
丹麦出海重点产业方向
对中企而言，丹麦的核心出海价值在于其作为北欧绿色与创新门户的战略地位：既是进入高购买力、高稳定性北欧及欧盟市场的理想跳板，也是对接全球顶尖绿色能源、生命科学与数字技术生态的“技术前哨”。其成熟创新体系、透明监管环境与积极研发激励政策，与中企在新能源、生物医药、智能出行等领域的优势高度契合。
绿色能源与海上风电
丹麦是全球海上风电技术领跑者，维斯塔斯（Vestas）为全球最大风机制造商之一。政府规划2030年前建成总容量5GW的“能源岛”，并大力投资氢能与储能技术。中企在储能电池、智能电网及清洁燃料（如绿色甲醇）领域具备技术与成本优势，合作空间广阔。
生物医药与制药
丹麦拥有强大的生物技术创新能力，诺和诺德（Novo Nordisk）为全球糖尿病治疗领域领导者。其生物技术创新指数高于全球均值，聚集大量创新型生物科技公司。华大基因等中企在精准医疗、基因测序等方向与丹麦科研机构及企业合作潜力显著。
智能电动汽车与绿色出行
丹麦拥有全欧领先的零排放交通基础设施与配套政策，是理想的测试与展示市场。小鹏汽车在哥本哈根核心地段设立体验店，即基于其成熟的电动化基建与环保消费理念，旨在树立可持续品牌形象，并高效辐射北欧及欧洲全域市场。
航运与物流
丹麦是中企进入北欧及欧洲的“高效通道”。哥本哈根港等枢纽港口与全球领先航运网络形成强大支撑。2026年开通的“中欧班列（武汉—哥本哈根）”专线大幅缩短陆路运输时效，为中企参与绿色航运、数字化供应链升级及港口基础设施合作提供全新切入点。
数字技术与创新
丹麦政府推出《数字增长战略2025》，全面支持数字经济与创新生态建设。IT行业与人工智能发展迅速，虽面临一定人才缺口，但中企可通过技术合作、联合研发或本地化部署等方式切入市场。
丹麦劳动法要点概览
灵活保障（Flexicurity）模型
丹麦劳动法以“灵活保障”为核心，由三大支柱构成：相对宽松的雇佣规则、慷慨的失业保险、强有力的再就业培训与援助。该模型兼顾企业经营弹性与劳动者权益保障，形成高适应性劳动力市场。
工会体系
丹麦工会化程度极高，约70%雇员为工会成员，工会谈判力量强，与雇主组织、政府形成稳定三方合作机制。集体协议具有广泛法律效力，覆盖工资、工时、休假、养老金等核心条款，不仅约束会员，也适用于非会员员工。超35人企业须依法设立雇员委员会，代表员工参与工作安排协商。
劳动合同
合同类型：
• 受集体协议约束合同：占全部雇员约80%，为最主要形式，个人合同不得低于集体协议标准；
• 不受集体协议约束合同：多用于高管及特殊岗位，完全依双方协商，但须遵守《受薪雇员法》等基础法规。
• 固定期限合同：最长不得超过2年；满2年后继续留任自动转为无固定期限合同；
• 无固定期限合同：丹麦默认主流雇佣形式。
必备条款：雇主与雇员信息、工作地点、职位描述、入职日期、预期期限、休假权利、通知期、薪酬结构与支付频率、标准工时、适用集体协议说明等。
试用期
通常最长3个月；试用期内双方均可提前通知终止合同（一般为14–30天），无需理由；试用期员工薪酬与福利原则上等同正式员工；试用期结束后转正，享有更长通知期及遣散费等法定权益。
工作许可（非欧盟公民）
主要途径包括：
• 快速通道计划：认证企业可加速引进高技能外籍员工；
• 薪酬限制计划：年薪达丹麦政府设定门槛者可申请；
• 正面清单计划：从事紧缺职业（如工程师、IT专家、医护等）可优先获批；
• 短期工作豁免：满足关联企业、规模条件且单次≤15个工作日、180天内累计≤2阶段者可免许可。
学生持合法居留许可可在学习期间按规定工时兼职，假期可全职；受邀科学家、艺术家、商务人士等可在无工作许可前提下停留最多3个月。
雇佣成本
薪酬：无法定最低工资，由集体协议或个人合同约定。
社保与税费：
• 强制养老金（ATP）：雇主缴约2/3，雇员缴约1/3，合计约为工资的1%；
• 失业保险缴费（FIB）：雇主按月缴纳约DKK 299；
• 劳动力市场贡献税（AM）：所有劳动收入需缴8%，税前扣除；
• 所得税：累进制，含州税、市税及教会税后，边际税率约36%–51%；个人免税额每年调整（如2026年约DKK 46,500），部分可配偶间转让。
工作时间
标准工时为每周37小时（5天制），每日约7.4小时；每周至少休息1整天（通常为周日）；四个月内平均周工时上限为48小时；午餐时间30分钟，通常计入工作时间。
加班无统一立法规范，多由集体协议约定：常见标准为前3小时加付50%，之后加付100%；周日及公共假日加班亦适用100%加成。
公共假期与休假
带薪年假：法定5周（25天），须年内休完。
公共假期：全年约10个，跨周末或节假日通常调休或补假。
病假：前30天雇主支付≥90%全薪；此后由政府提供疾病津贴，最长22周（9个月内）。长期患病不构成解雇正当理由，除非影响团队正常运转且恢复时间不可预期。
育儿假：
• 产假：14周，其中约12周带薪（由失业保险基金支付）；
• 父亲假：2周带薪陪产假；
• 共享育儿假：产假后父母可共享最长18个月，期间领取部分失业金，工作岗位保留；
其他假期：
• 家庭照顾假：照顾重病直系亲属或同住者，最长6个月（可申领护理津贴）；
• 护理假：每年最多5天，用于突发照护需求；
• 丧亲假等“令人信服的家庭原因”缺勤属合法，但无薪；实践中多数雇主提供带薪政策。
解雇与终止
通知期（依在职时长）：
• 0–6个月：1个月；
• 6个月–3年：3个月；
• 3–6年：4个月；
• 6–9年：5个月；
• 9年以上：6个月。
遣散费：连续服务12–17年者，分别支付1–3个月工资；服务不足12年者无强制遣散费。
竞业限制：仅限特别信任岗位或涉发明员工签署，有效期最长12个月；须按月支付补偿：6个月限制期为月薪40%，12个月为60%；若未履行补偿义务或解雇程序不当，条款无效。