印尼作为中国企业出海的热门目的地，“用工成本”始终是制造业、服务业等实体企业的核心考量。2026年印尼省级最低工资（UMP）及重点市县最低工资（UMK）标准已正式公布，区域差异显著，直接影响企业选址决策、人力预算编制与合规运营。
2026年印尼最低工资主要特点
本次调整呈现“省际差异大、核心工业区涨幅高”的总体趋势。
1. 省级最低工资（UMP）
DKI Jakarta居首
在38个省份中：
- 最高：DKI Jakarta（雅加达），5,729,876印尼盾/月（约合人民币2428元，按1:2360汇率折算）；
- 次高：Papua Selatan（南巴布亚），4,508,850印尼盾/月。
2. 重点市县最低工资（UMK）
核心工业区涨幅超6%
以企业高度聚集的爪哇岛为例：
- 西爪哇（Jawa Barat）：Kota Bekasi（勿加泗市）UMK达5,999,443印尼盾/月，为该省最高；
- 东爪哇（Jawa Timur）：Kota Surabaya（泗水）UMK为5,288,796印尼盾/月；
- 万丹（Banten）：Kota Tangerang（丹格朗市）UMK升至5,399,405印尼盾/月，较2025年上涨6.50%，为目前已知涨幅最高的区域之一。
对出海印尼企业的用工成本影响
01 区域成本差异拉大，选址需精准匹配
若企业选择雅加达、勿加泗等核心城市，月均最低工资接近600万印尼盾；而东爪哇Situbondo县UMK仅为2,483,962印尼盾/月，两者差距超1倍。建议生产型企业优先布局“产业园区+低UMK”地区（如东爪哇部分市县），兼顾成本控制与供应链效率。
02 人力预算需预留涨幅空间
万丹、西爪哇等工业聚集区UMK普遍上涨超5%。企业在制定2026年人力预算时，须在最低工资基础上叠加法定社保（约占工资总额22%）及其他福利成本，防止预算超支。
03 合规风险需警惕
印尼劳工部对最低工资执行监管严格，未达标企业将面临罚款、停工等处罚。出海企业须确保员工薪资不低于当地UMK，并同步完成劳工登记、社保缴纳等法定手续。
出海企业用工成本优化建议
01 选址前置：结合UMK选产业带
优先选择“UMK偏低+产业配套完善”的区域，如东爪哇Malang、Jombang等，既可降低人力成本，又能依托本地化供应链压缩物流支出。
02 合规用工：绑定专业服务方
委托具备资质的本地服务机构办理劳工准证、社保登记等事务，规避因流程疏漏引发的合规风险。
03 弹性配置：全职+外包结合
核心岗位采用全职雇佣（严格执行UMK标准），非核心岗位（如行政、后勤）可通过本地合规外包服务商灵活配置，实现人力成本精细化管理。
2026年印尼最低工资调整是出海企业用工成本的重要风向标。科学选址、严守合规，方能兼顾成本控制与稳健落地。