OpenAI 加持！2 万美元 Neo 家务机器人亮相 CES 2026，美国今年开售
2026 年 1 月 6 日 CES 展上，挪威-美国合资公司 1X Technologies 推出由 OpenAI 投资并提供技术支持的 Neo 人形机器人。售价 2 万美元，或每月 499 美元订阅制（最低 6 个月合约）。该机器人可完成叠衣、清洁等家务任务，支持自然语言交互。2026 年起率先面向美国市场交付，2027 年拓展至全球。
黄仁勋：开源大模型与闭源顶流差距缩至 6 个月，AI 进入“半年一代”竞速期
英伟达 CEO 黄仁勋在 CES 2026 表示，当前开源大模型已逼近技术前沿，与闭源领先模型的差距缩短至约 6 个月，且模型迭代周期正稳定在每半年一次。英伟达同步推进模型与训练数据开源，并发布 Vera Rubin 超算架构，强化底层算力支撑，加速 AI 产业化落地。
xAI E 轮融资超目标 50 亿美元，估值达 2300 亿，剑指 AGI
2026 年 1 月 7 日前后，马斯克旗下 xAI 宣布完成 E 轮融资 200 亿美元，超出原定 150 亿美元目标。本轮融资获富达、卡塔尔投资局等机构参与，英伟达与思科以战略投资者身份加入，将助力构建全球最大 GPU 集群。资金主要用于算力基建及 Grok 5 等 AI 模型研发，进一步加剧全球 AGI 竞争。
Mobileye 9 亿美元收购 Mentee，进军人形机器人赛道
2026 年 1 月 6 日，Mobileye 宣布以 9 亿美元（现金+股票）收购以色列人形机器人公司 Mentee，正式开启其物理 AI 3.0 战略。此次整合将打通驾驶自动化与具身智能技术栈，Mentee 机器人计划于 2026 年启动客户现场验证，2028 年实现量产商业化。
ChatGPT 周活近 9 亿，但 90% 用户来自海外，广告变现承压
截至 2026 年初，ChatGPT 全球周活跃用户接近 9 亿，其中约 90% 来自美国和加拿大以外地区。受限于海外市场 ARPU 显著偏低，其依赖广告与电商分成达成 2030 年千亿美元营收目标面临挑战。OpenAI 已上线低价订阅方案，并正筹划新一轮大规模融资，以缓解高运营成本压力。
英伟达 Vera Rubin 架构发布：推理成本最高降 10 倍
CES 2026 上，英伟达提前发布 Vera Rubin 超级计算平台，采用六款定制芯片协同设计。该平台搭载新一代 Rubin 架构超级芯片，AI 推理性能提升 5 倍，单 token 推理成本最高下降 10 倍，MoE 模型训练所需 GPU 数量减少 75%。微软、AWS 等头部云厂商已确认接入，2026 年起规模化部署。
三星押注 Gemini AI：设备搭载量目标翻倍至 8 亿台
2026 年 1 月，三星电子联席 CEO 卢泰文宣布，将搭载谷歌 Gemini AI 功能的设备数量从 2025 年的 4 亿台提升至 8 亿台，覆盖智能手机、电视、冰箱等全品类家电。此举旨在构建端到端 AI 生态闭环，强化三星在全球 AI 终端竞争中的技术整合优势。
抖音 AI 学习内容爆发：播放量同比增 200%，用户数翻倍
据《2025 抖音科技内容生态报告》，平台全年科技类内容总播放量超 1.4 万亿次，相当于日均观看 6 次。其中 AI 学习类视频播放量同比增长 200%，AI 兴趣用户增长 105%，超千万用户通过平台系统学习 AI 技能，覆盖全年龄段用户群体。
江淮公开多模态飞行汽车专利：仿生翼+涵道风扇降低噪音与能耗
2026 年 1 月 2 日，江淮汽车公开“多模态飞行汽车”发明专利。车辆采用两侧可折叠伸缩仿生飞行翼，配合前后舱涵道风扇与可开合格栅结构，实现陆空模式无缝切换。该设计显著降低飞行噪音与能耗，延长续航里程，为城市空中交通提供更具实用性的技术路径。
Neuralink 启动量产，美年健康加码脑机接口应用落地
2026 年初，Neuralink 宣布启动脑机接口设备大规模量产，并升级全自动植入手术流程。国内预防医学龙头企业美年健康同步推出“All in AI”战略，依托“脑睿佳”等 AI 产品及产学研合作，构建覆盖筛查、评估、康复的脑健康全周期服务闭环，切入万亿级脑科学与健康管理赛道。
特斯拉中国推限时金融政策：Model 3/Y 首付 7.99 万元起
2026 年 1 月 6 日起，特斯拉中国推出限时金融方案，覆盖 Model 3、Model Y 及全新 Model Y L 全系车型。含 5 年 0 息与 7 年超低息（年化 0.98%）两种选项。Model 3/Y 首付 7.99 万元起，月供低至 1918 元；Model Y L 首次纳入 5 年 0 息，首付 9.99 万元起，并叠加车漆选装礼金等权益，活动截止至 1 月 31 日。
小米回应“米黑 KOL 合作”事件：辞退涉事人员，高管扣罚绩效
2026 年 1 月 6 日，小米官方微博就团队接触争议 KOL“万能的大熊”事件作出回应，宣布终止相关合作。经调查认定该行为严重违反公司规范，涉事经办人员被辞退；集团副总裁许斐、公关部总经理徐洁云因管理失职被通报批评，并扣除 2025 年全部绩效奖金。小米再次向用户致歉并承诺加强内部合规管理。