想在印尼拓展业务，但没有本地公司？这可能会带来不少挑战： ● 无法合法聘用员工 ● 工资和税务管理复杂 ● 难以确保遵守印尼法律法规 这时候，
EOR / 雇主记录服务 可以帮您快速、安全、合法地在印尼运营，而无需注册实体公司。 没有印尼本地公司可能遇到的问题 1. 法律合规问题 ● 外国公司通常需要本地注册实体才能合法聘用员工。 ● 没有本地公司，签合同、缴税和遵守劳动法都会受限。
2. 运营难题 ● 没有印尼本地银行账户，
收款复杂。 ●
物流、仓储和售后服务难以安排。
3. 客户与员工信任度低 ● 本地员工更倾向于加入有合法注册的公司。 ● 品牌信誉可能受影响。
EOR 如何帮助您的业务？ 通过 EOR 服务，您的员工将以 EOR 的名义正式入职，但日常工作仍由您管理。
我们的优势： 1. 合法合规： 合同、工资、BPJS、税务全部按印尼法律处理。
2. 本地多语言团队： 我们的团队能讲中文、英文和印尼语，沟通无障碍。
3. 丰富经验： 曾服务初创公司到大型企业，覆盖多个行业。
4. 快速高效： 几周内即可上线，比注册实体公司更快、更省成本。
5. 专注业务： 您可专注于产品与策略，EOR 处理 HR 和法律事务。
案例参考 一家
新加坡科技公司想在
雅加达招聘开发人员，需要满足以下条件： ● 合同和工资全部合法合规 ● EOR 处理薪资、BPJS 和税务 ● 仅两周就完成全部流程，无需注册本地公司
选择 EOR 合作伙伴小贴士 1. 了解本地法规，经验丰富 2. 是否有类似行业客户案例 3. 服务范围全面：薪资、BPJS、税务、合规、WLKP 4. 费用透明，无隐藏成本
注意事项 ● EOR 适合市场测试和初期团队建设 ● 稳定且收入较高的业务，长期可能需要自建实体 ● 品牌可能以 EOR 名义运营
如果您希望快速、合法、低成本进入印尼市场，EOR 是理想选择。 总结 big fish
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