已生效！2026年泰国、越南、印尼三国新规盘点：最低薪资、关税税率及企业优惠政策调整

2026年1月1日起，泰国将实施社保缴费工资上限阶梯式调整机制，具体调整方案分为三个阶段：

• 2026年–2028年：缴费工资上限设定为每月17500泰铢（约合人民币3915元）；

• 2029年–2031年：缴费工资上限调整为每月20000泰铢（约合人民币4476元）；

• 2032年起：缴费工资上限进一步提升至每月23000泰铢（约合人民币5147元）。

注：2026.1.6实时汇率

本次调整，社保缴费比例保持不变，雇主承担基本工资的5%，员工个人承担5%，政府支付额外的2.75%。

计算公式：

• 员工 = 缴费基数 × 5%（最高875泰铢）

• 雇主 = 缴费基数 × 5%（最高875泰铢）

自2026年1月起，社会福利待遇同步提高：

• 疾病/残疾/失业补偿：月补偿金从7,500泰铢提升至8,750泰铢（约合人民币1958元）。

• 生育津贴：从每例22,500泰铢提高至26,250泰铢（约合人民币5874元）。

• 身故抚恤金：一次性给付额从90,000泰铢增加到105,000泰铢（约合人民币23499元）。

• 养老金：缴费满15年者，月养老金从3,000泰铢升至3,500泰铢（约合人民币783元）；缴费满25年者，从5,250泰铢增至6,125泰铢（约合人民币1370元）。

适用范围：泰国私营企业雇佣的本地及外籍员工（依据《社会保障法》第33条强制参保）。

注：2026.1.6实时汇率

从 2026年1月1日起，所有价值1泰铢及以上的进口商品，在进入泰国时均需缴纳进口关税和增值税 (VAT)，两项税费合并最低不少于17%。

自2026年1月1日起，BOI发布的Por.8/2568公告将正式生效，所有公司——无论是在2025年6月5日之前或之后获得BOI证书均需依照新标准执行。

在进入Single Window系统申请签证时，BOI要求各公司提供最近一期（不超过3个月）的社会保险缴纳凭证，包括：社保缴纳申报表SPS 1-10（第1部分）及社保缴纳申报表SPS 1-10（第2部分）。

提交社保缴纳证明后，申请者可按照此前的步骤申请签证，否则将无法申请。需要特别注意的是，该系统支持社保办公室的原始PDF文件，大小不超过10MB。

2026年1月1日起，越南政府将调整越南各地区的最低薪资标准，按四个经济区域划分，具体情况如下：

• 一区：531万越南盾/月；

• 二区：473万越南盾/月；

• 三区：414万越南盾/月；

• 四区：370万越南盾/月。

2025年11月15日，科学与技术部颁布第33/2025/TT-BKHCN号通知，规定实施电子设备生产项目并享受企业所得税优惠的企业认定标准（自2026年1月1日起施行）。

据此，根据第33/2025/TT-BKHCN号通知第3条规定，实施电子设备生产项目并享受企业所得税优惠的企业须满足以下任一标准：

在电子设备生产项目产品中使用半导体芯片产品，且符合下列任一情形：

• 使用其芯片设计所有权属于越南组织、越南企业或越南个人的半导体芯片产品。该所有权可通过企业自行设计、委托他人（含越南人员）设计或从其他主体购买该设计而确立；

• 使用在越南境内工厂生产线生产或在越南境内进行封装、测试的半导体芯片产品。

• 企业须设立科研、技术发展与创新部门，且至少拥有10名具备本科及以上学历的人力资源，其中至少50%为越南公民。对于符合《中小企业扶持法》规定的中小企业，不强制设立该部门，但须至少有3名具备本科及以上学历人员从事该活动，其中至少50%为越南公民。

• 企业科研、技术发展与创新活动总支出须达到：近连续3个财年净营业收入平均值的至少2%，或近连续3个财年每年不少于2,000亿越盾；如企业成立未满3年，则按自成立以来的全部经营期间计算平均值，但不少于1个完整财年。

在越南实施的电子设备生产项目产品，其设计（包括需求规格、系统架构、详细设计、原理图、PCB布局及相关技术文件）所有权属于企业自身。

该所有权可通过企业自行设计、委托他人（含越南人员）设计或从其他主体购买设计而确立。

• 参与并履行装配、原材料/物资/零部件供应及服务合同、直接服务于电子设备生产项目的企业中，越南企业占比至少30%；

• 自取得投资登记证书、投资主张批准决定之日（或与主管国家机关书面约定之日）起5年内，向至少1家越南组织/企业实施技术转让。技术转让的形式与内容按技术转让法律规定执行。

2025年6月14日，越南第十五届国会通过了新版《特别消费税法》，该法进一步明确了计税价格、纳税时间及免税对象等规定，为稳定财政政策奠定基础，支持宏观经济调控。

1、由组织、个人生产、加工或委托加工并直接出口至国外的货物，或销售、委托其他经营组织、个人出口至国外的货物；

2、进口货物包括：

• 人道主义援助、无偿援助物资（包括使用经主管机关批准的无偿援助资金进口的货物）、人道救助物资、为克服战争、自然灾害、疫情后果的紧急救援物资；境外组织、个人赠送给国家机关、政治组织、政治—社会组织、政治社会—职业组织、社会组织、社会—职业组织、人民武装力量单位、事业单位的礼品（在依法免征进口税的额度内，按出口税、进口税法律规定执行）；赠与越南个人的礼品（在依法免征进口税的额度内，按出口税、进口税法律规定执行）；

• 依法关于商业、外贸管理的规定办理的过境货物；转口、转运货物；境外货物进口至保税仓库后再出口至第三国的货物（按海关法律规定执行）；

• 在出口税、进口税法律规定期限内，临时进口—复出口、临时出口—复进口且无需缴纳进口税、出口税的货物。若超过复出口/复进口期限，或在临时进口/临时出口期限内对货物进行国内销售或改变用途，则经营组织、个人须缴纳特别消费税；

• 外国组织、个人按外交豁免标准的用品；按出口税、进口税法律规定属于免税行李额度内的货物；按规定进口用于在免税店销售的货物；

• 已出口国外并已缴纳特别消费税、但被国外退回而再次进口的出口货物；

3、用于货物运输、旅客运输、游客运输等经营目的的飞机、直升机、滑翔机、游艇；以及用于安全、国防、医疗急救、救援救难、消防、飞行员培训、影视拍摄、摄影、测绘制图、农业生产等目的的飞机、直升机、滑翔机；

4、救护车；押送囚犯车辆；殡葬用车；设计同时有座位与站位、可载客24人及以上的车辆；不办理上路登记、仅在游乐娱乐区、体育区、历史遗迹、医院、学校等范围内行驶的机动四轮载人车辆；以及政府规定的其他专用车辆。

印尼政府根据2025年第49号政府条例《关于2021年第36号<工资条例>的第二次修正案》，正式宣布了确定省级最低工资的新公式。该条例于2025年12月17日生效，并将适用于2026年最低工资的计算。该条例进一步规定，省级、县/市级和行业最低工资的确定必须在2025年12月24日之前公布。

根据新公式，最低工资增长率=通货膨胀率+（经济增长率 * α ），其中阿尔法系数α的取值范围为0.5至0.9。相较于之前阿尔法系数α的取值范围0.1至0.3，有显著提升。

2025年12月24日，印尼多个地方政府公布了各自省份的省级最低工资标准(UMP/Upah Minimum Provinsi)。UMP是雇主必须向相关省份工人支付的最低工资限额。大多数已公布这一标准的省份，其2026年的UMP较2025年上涨了5%至7%。

以下是印尼部分省份2026年的UMP金额：

• 雅加达特区(DKI Jakarta）：Rp5,729,876

• 万丹省(Banten)：Rp3,100,881

• 西爪哇省(West Java)：Rp2,317,601

• 中爪哇省(Central Java)：Rp2,327,386

• 东爪哇省(East Java)：Rp2,446,880

• 廖内群岛省(Riau Island)：Rp3,879,520

• 日惹特区（DI Yogyakarta)：Rp2,417,495

• 中苏拉威西省(Central Sulawesi)：Rp3,179,565

• 中加里曼丹省(Central Kalimantan)：Rp3,686,138

• 南苏拉威西省(South Sulawesi)：Rp3,921,234

• 马鲁古省(Maluku)：Rp3,334,490

• 西巴布亚省(West Papua)：Rp3,841,000

12月8日，印尼财政部官员表示，印尼政府将修订出口外汇收益（DHE）政策，自2026年1月1日起，自然资源出口商必须将全部外汇收入存入国有银行，且存期至少1年，同时对其资金使用加以限制。