特斯拉回应“产线组长被开除”事件：系违反加班管理准则，非“全员投票”
针对网络流传“特斯拉上海超级工厂一名产线组长因倡议加班提产，63人全票表决将其开除”一事，特斯拉（中国）于2026年1月6日中午发布官方回应：涉事组长张某确因“违反公司加班管理准则”，于2025年11月4日被解除劳动合同，但相关细节与事实不符。
公司强调，该决定属于常规人事处理，并非对加班态度的价值宣示。
违规事实与调查过程
据特斯拉内部通报，2025年8月下旬季度末产能冲刺期间，张某在班组成员已足额完成每周法定工时前提下，要求额外延长工作4小时，并以“不加班将影响绩效”施压。多名员工通过匿名渠道投诉后，公司依据《员工行为准则》第一条“对任何伤害、压迫同事的行为零容忍”启动调查，最终作出解聘决定，并列入“永不录用”名单。
关于“63人投票”传闻的澄清
特斯拉中国负责人明确表示，网传“63人管理委员会全票表决”系个别自媒体拼接内容。公司实际决策流程由人力资源、法务及生产部门三方合议完成，未设置“全员投票”环节。
数据显示，2025年1—9月，特斯拉上海工厂已因同类违规行为解职基层管理人员4人、书面警告12人。
人社部门确认程序合规
上海市浦东新区人社局1月6日表示，已收到特斯拉就本次解除劳动合同的报备材料，初步审查认定企业提供的证据链“程序合规、依据充分”，未发现违反《劳动合同法》情形。该局同时提醒：用人单位须严格执行加班审批制度与职工自愿原则，任何形式的强制或变相强制加班均属违法。
2026年产能规划与加班管理重申
特斯拉中国透露，2026年上海超级工厂将新增第三班次，全部通过数字化排产系统调配人力，目标是在法定工时内完成年产110万辆任务。公司重申，所有加班必须严格遵循“员工自愿、提前审批、足额支付”三原则，对违规管理者坚持“零容忍”政策不变。