年关将至，涨薪与超额年终奖成为大厂传递信心最直接的方式。
京东、字节跳动近期密集释放人才激励信号：全员涨薪、大幅提高年终奖、优化股权与现金激励结构——背后是行业增长放缓背景下，巨头对核心人才的战略性争夺。
字节跳动：全球调薪+实习生薪资翻倍
2024年12月19日，字节跳动宣布启动新一轮全球薪酬体系升级，目标是使员工薪酬在全球各市场“领先于头部水平”。
关键调整包括：
- 拓宽各职级薪酬总包上下限；
- 2025年绩效调薪资源较上一轮提升约1.5倍；
- 年度奖金总投入预计增长35%，各绩效层级对应的激励月数显著增加；
- 优化超额激励中现金与期权的配比结构；
- 同步提高实习生薪酬标准（未披露具体涨幅）。
第三方招聘平台显示，其技术类、产品类实习生日薪已达500元/天，运营、设计、市场等岗位为350–500元/天；部分岗位仍维持120–200元/天区间。
此举意在强化校招竞争力，提前锁定AI、算法等关键领域潜力人才，同时提升雇主品牌吸引力与实习生留存率。
京东：92%员工获满额/超额年终奖，采销体系冲刺25薪
京东发布2025年度年终奖发放计划：92%员工获得满额甚至超额年终奖，总投入同比增幅超70%，为行业年内最大涨幅。
按部门薪酬结构调整分两类：
- 19薪部门：A+级员工年终奖达10个月月薪，全年合计22薪；A级为9倍月薪（21薪）；B+级为7倍月薪（19薪）。
- 20薪部门：A+级升至12倍月薪（24薪）；A级为10倍月薪（22薪）；B+级为8倍月薪（20薪）。
京东采销体系今年平均薪酬达25薪，且不设上限；预计2026年进一步提升至26薪。
此外，自2024年下半年起，京东零售集团及职能体系已启动两年内全员20薪目标，部分业务单元已提前实现；刘强东曾公开表示，公司一年半内完成七次涨薪，并累计投入上千亿元强化五险一金保障。
行业趋势：逆周期加薪，实为未来卡位
阿里、字节、京东、美团等头部企业正集体转向“高薪抢人+规模扩招”，AI相关岗位成焦点。猎头透露，顶尖AI博士应届生年薪逼近200万元；脉脉数据显示，人工智能岗位平均月薪达4.7万–7.8万元，远超普通技术岗。
与此同时，多家企业优化长期激励方式：
- 阿里于2024年3月升级股权激励政策，新授激励改为“股权+长期现金”组合，归属周期由年度缩短至季度；
- 字节为Seed科研团队实施高额定向期权增发，部分员工累计期权价值超百万元。
这些动作反映出：在行业盈利承压、股权激励确定性下降的背景下，企业正通过提高现金占比、加快兑现节奏等方式，增强整体薪酬包的竞争力与确定性。
底气何来？业绩回升叠加战略押注
京东2023年净利润翻倍，并延续至2024年；2025年虽受即时零售等新业务投入影响盈利承压，但前三季度利润已接近2023年全年水平。
阿里2025财年净利润同比增长77%，短期走出增长困境；2026财年虽面临AI及即时零售等战略性投入压力，但中国电商与云业务的稳健增长有望形成有效支撑。
更关键的是，本轮涨薪并非单纯福利输出，而是面向未来的战略性投资——在电商领域，直播深化、出海拓展、内容与货架融合亟需攻坚人才；在AI浪潮中，大模型研发与应用落地更是决定下一代技术制高点的核心战场。
加薪，已成为大厂向市场传递信心、争夺人才、卡位未来的关键语言。