OpenAI研发副总裁Jerry Tworek离职：七年老兵离任，聚焦“在OpenAI做不了的研究”
【新智元导读】
新年伊始，OpenAI研发副总裁Jerry Tworek正式离职，结束其在该公司长达七年的核心研究生涯。作为Codex、o1/o3推理模型、GPT-4编程能力与GPT-5及ChatGPT Agent的关键推动者，Tworek的离开再度引发业界对OpenAI人才流失趋势的关注。从Dario Amodei、Ilya Sutskever到Jan Leike，多位技术元老近年相继出走，折射出商业化加速与科研理想之间的深层张力。
Jerry Tworek：OpenAI编程与推理路线奠基人
Tworek是OpenAI编程能力与复杂推理两大核心技术路线的核心构建者：他让ChatGPT具备写代码能力，也主导了AI“慢思考”能力的研发。
其关键贡献包括：
- 「推理模型」之父（o1/o3系列）：担任OpenAI o1项目团队负责人；
- 「编程代码」之父（Codex）：Codex模型核心研究员；
- GPT-4核心贡献者：专责提升其解决复杂编程挑战的能力；
- GPT-5与Agent研发主导者：2025年牵头GPT-5部署及ChatGPT智能体开发；
- 数学推理突破者：参与发表多篇推动AI解题能力的关键论文；
- 高影响力研究者：Google Scholar引用量居行业前列，聚焦代码生成与RLHF领域。
七年亲历者离去：从非营利理想走向商业巨兽
Tworek于2019年加入OpenAI，亲历公司从非营利研究机构发展为估值千亿的商业实体全过程。他在2026年首个周末以内部备忘录形式宣布离职，理由明确：“我想探索那些在OpenAI内部难以开展的研究类型。”
核心人才持续流失：不止一人，而是一场结构性出走
Tworek并非孤例。近年OpenAI多名技术元老接连离职，凸显组织理念与路径分歧：
- Dario Amodei：前研究副总裁，2021年创立Anthropic，主导Claude系列；
- Ilya Sutskever：联合创始人兼前首席科学家，2023年政变未果后离任创业；
- John Schulman：强化学习专家、ChatGPT关键技术推手，2025年离职；
- Jan Leike：超级对齐团队负责人，因安全优先级分歧公开退出。
出走动因：商业化提速 vs 科研自主性让渡
OpenAI早期使命是“确保AGI造福全人类”，但随着微软百亿美元投资落地与产品化节奏加快，研究重心逐渐向交付周期、功能上线与市场反馈倾斜。
研究人员面临三重转向：
- 赶产品发布节点；
- 聚焦可商业化的功能模块；
- 回应投资人与用户预期。
与此同时，安全议题持续承压。Jan Leike曾直言公司“将安全置于次要地位”。Tworek所言“做不了的研究”，实质指向科研自由度下降与长期主义研究空间收窄。
权力稳固，但技术共识正在稀释
Sam Altman在2023年“二进宫”后重掌大权，但核心骨干持续流失正使其技术领导力日益孤立。
昔日共同创业的元老，或因理念不合离开，或在组织调整中被边缘化。当前团队中，既有坚守者，亦不乏等待股权兑现的职业经理人。与此同时，竞争对手加速扩张：
- Anthropic吸纳OpenAI前核心成员，Claude在编程能力上形成直接竞争；
- 谷歌Gemini持续推进多模态演进；
- Meta、xAI及开源社区持续追赶。
新人入局：Lexica创始人Sharif Shameem加盟
就在Tworek离职同期，AI图像搜索引擎Lexica创始人Sharif Shameem宣布加入OpenAI。
他将OpenAI当前阶段比作“堪比1970年代施乐PARC定义桌面计算的历史性转折点”，主张通过智能模型增强人类创造力，实现人机共生而非替代。
结语：当最聪明的大脑用脚投票
一家科技公司的核心资产从来不是模型、数据或算力，而是人——尤其是那些定义技术方向的顶尖研究者。
Tworek的离开，是2026年开年首个显著信号：当“做不了想做的研究”成为高频离职动因，当创始团队元老成批转身，这已超越个体选择，指向组织战略与科研文化的深层裂痕。
理想主义的OpenAI已成过去式。如今的它，是在商业可持续性与技术可信度之间持续校准的庞然大物，也是Sam Altman必须不断自我证明的舞台。
Tworek的离职，或许只是第一滴雨。
