沙特新规来了！私营企业招聘，这些岗位七成得用本国人

沙特人力资源和社会发展部最新出台规定：员工人数超过3人的私营企业，在招聘采购类岗位时，须确保至少70%的任职人员为沙特本国公民。该政策适用于供应链、运营等关键职能岗位，旨在推动私营部门用人结构本地化。

政策目标

1. 扩大本地就业：引导沙特公民进入私营企业核心业务岗位，提升其在供应链及运营管理中的参与度与话语权；
2. 强化人才自主培养：通过岗位实践系统提升本国劳动力专业能力，逐步降低对外籍技术人员的依赖。

企业支持措施

• 工资补贴：由人力资源发展基金（HRDF）向符合条件的企业提供定向薪资支持；
• 职业培训：配套认证课程与实操训练，覆盖采购流程、合规管理、数字化工具应用等内容；
• 招聘对接服务：政府平台协助企业精准匹配合格沙特籍候选人，并提供入职辅导与留任跟踪。

该政策是沙特“劳动力沙特化”（Saudization）战略的重要延伸，不仅聚焦短期就业率提升，更着眼于构建可持续的职业发展路径——最终实现由本土高技能人才驱动国家经济增长的长期目标。

随着采购、供应链等关键岗位本地化比例持续提高，沙特私营企业的人力资源策略需同步调整。企业主应主动优化招聘标准与培训体系，求职者则需关注政策导向下的能力升级方向。

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