阿联酋远程工作法律要点解析
问题：我在迪拜本土运营一家公司，正考虑为员工推出远程工作模式。根据阿联酋劳动法，在此类工作安排下，工时、休假权利及其他法定义务应如何计算？
回答：根据2022年第1号内阁决议（执行2021年第33号联邦法令《雇佣关系监管法》）第5条第1款第（a）项，经雇主与员工协商一致，可实施全职或兼职远程工作。
该条款明确：“远程工作指全部或部分工作在办公场所外进行，员工与雇主通过电子通讯方式替代实际到岗，可分为兼职或全职。”
雇佣合同须载明双方基本信息、岗位、薪资、工作地点、工时、休假权利、通知期等法定内容。合同可经双方同意变更为远程工作合同，并补充相应条款。
远程工作合同的法定要求
雇佣合同应包含：雇主名称及地址、员工姓名、国籍、出生日期、身份证明文件、学历资质、工作岗位、入职日期、工作地点、工时、休息日、试用期（如有）、合同期限、约定薪资（含福利与补贴）、年度休假权利、通知期、合同终止程序等法定信息。
经双方同意，可在标准合同范本中新增条款，但须符合联邦法令及相关法规规定。
合同类型变更须满足三项条件：a. 双方书面同意；b. 结清原合同项下所有应得权益；c. 履行法定程序。
远程工作合同须使用人力资源与本土化部官方系统中的标准范本签订。
依据《雇佣关系监管法》第17条第6款，员工在阿联酋境内或境外从事远程工作，须获雇主批准；雇主可据此设定具体工时要求。
综上，远程工作在阿联酋具备明确法律效力，前提是雇主与员工依据2022年第1号内阁决议，以书面合同或修正案形式达成一致。建议企业制定正式远程工作政策或签署专项合同，并结合业务实际咨询专业法律顾问以确保合规。
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