2026年元旦前夕，土耳其宣布对持普通护照的中国公民实行免签入境政策，自2026年1月2日起生效。
根据新规，中国公民以旅游或过境为目的赴土耳其，可在任意180天内累计停留不超过90天，无需申请电子签证，亦不收取签证费用。
土耳其对华免签
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此次免签不仅体现中国护照含金量提升，更折射出土耳其吸引高净值人群的战略意图——通过降低身份获取门槛，推动“先考察、后投资”的决策效率，与欧洲多国收紧移民政策形成鲜明对比。
欧洲主要国家移民政策收紧趋势
英国：三大结构性调整
- 工作签证：2025年起全面收紧，仅对高薪、高技能岗位保留优待；普通岗位准入门槛显著提高。
- 永居年限：2025年11月20日起，永居申请基础年限由5年延长至10年，为近半世纪最大规模移民制度改革。
- 税收政策：2025年4月6日起废除“非英居籍”（non-dom）免税制度，改为按实际居住地征税，加速高净值人群外流。
法国：人才居留制度量化升级
2025年6月，“Passeport Talent”升级为“Carte Talent”，整合为五大类别：高端雇员、创业投资、国家/国际知名活动从业者、艺术家/作者、新增医疗专业类。审批标准由地方弹性裁量转向统一量化指标（居住年限、最低收入、法语等级），实现从主观审查到客观管理的转型。
德国：精准筛选替代普遍开放
在人口老龄化、技能缺口与能源转型压力下，德国强化对“技术型、就业型”人才的友好性，但同步提高蓝卡薪资门槛、收紧家庭团聚及入籍条件。机会卡（Chancenkarte）仍为低门槛通道，整体政策趋向审慎、规范、流程严谨。
意大利：稳定导向的生产型投资路径
拒绝购房移民，仅认可四类真金白银投资：200万欧元国债、100万欧元慈善捐赠、50万欧元企业股权投资、25万欧元初创企业扶持。政策基调为“稳”，无大幅波动，身份预期明确；叠加较低税率，持续吸引高净值人士。
欧洲黄金签证格局重塑
西班牙：黄金签证正式退出历史舞台
自2026年3月21日起，西班牙全面停止受理购房类黄金签证申请。该政策自2013年实施，历时近12年。当前主流替代路径包括数字游民居留、非盈利居留及高级人才居留，强调真实居住、语言能力与稳定收入证明。
希腊：欧盟内唯一保留购房移民通道
经历2023年、2024年两次涨价后，2025年政策趋于稳定，维持“三轨并行”：80万、40万、25万欧元三种房产投资选项。通过分区调控与商改住政策延续“买房送身份”路径，成为当前欧盟内唯一合法购房移民选择。
葡萄牙：国籍法反复博弈，5年入籍仍有效
2025年10月《国籍法》修正案获通过，拟提高非葡语国家公民入籍年限；但12月15日葡萄牙宪法法院裁定部分条款违宪，退回议会，现行5年入籍要求继续适用。移民局同步提速审批，办理效率显著提升。
马耳他：永居门槛提高，“黄金护照”终结
自2025年1月起，马耳他永居计划成本上升，一家三口办理费用至少增加5.2万欧元（约合人民币40万元）。同年7月正式废止“黄金护照”项目，回应欧盟监管压力。
匈牙利：低门槛但严审核
2024年重启黄金签证，目前仅剩两种方式：25万欧元基金投资或100万欧元捐赠。虽投资额较低，但资金来源审查极为严格。
与之对比，土耳其仍维持40万美元购房入籍门槛，并开放存款、基金两类投资通道，审批周期6–12个月，是当前全球最快入籍路径之一，也是欧盟以外最具实用价值的第二身份选项。
亚洲主要目的地政策趋严
中国香港：“薅身份”窗口关闭，资本通道放宽
高才通续签率仅54%，官方表态临近到期才求职者可能无法计入永居年限。投资入境计划则大幅优化：审查期由2年缩至6个月，住宅投资门槛由5000万港元降至3000万港元。政策逻辑清晰：严控人才路径，拓宽资本路径。
新加坡：EP门槛再提升，审批效率保持领先
Employment Pass（EP）月薪门槛升至5600新币；审批速度仍为亚洲最快，最快5个工作日完成。配套个税最高22%、无资本利得税与遗产税，EP+税号已成为高净值人群资产配置标配。
日本：经营管理签证门槛跃升6倍
注册资本由500万日元涨至3000万日元，须雇佣全职员工并具备3年以上经营经验。“25万人民币润日本”时代终结。签证费同步上涨5倍。高度人才签证仍畅通：70分可3年永住，80分可1年永住。
东南亚：需求激增，资格门槛同步抬升
马来西亚MM2H计划三级重构，税号申请热度上升但监管趋紧；菲律宾SRRV计划年龄门槛下调至40岁。整体呈现从“抢数量”向“筛质量”转变，核心逻辑在于：不是能否进入，而是是否匹配。