对于Z总一家而言，近期收获的新加坡永久居民（PR）身份，为他们多年的努力画上了圆满的句点。
回顾当初举家迁居的决定，以及提交申请后八个月的忐忑等待，此刻看着儿子优异的成绩单，一切付出都显得意义非凡。
在新加坡不断吸引全球人才的背景下，像Z总这样在2025年成功由就业准证（EP）转为PR的家庭，无疑是幸运的。
一、 跨境搬迁：一个家庭的抉择与挑战
三年前，Z总受聘于一家跨国科技公司担任高管，带着妻子和当时8岁的儿子从中国来到新加坡。他持就业准证（EP）工作，妻子持家属准证（DP），儿子则以学生准证入读本地国际学校。
尽管开启了新的职业生涯，但初来乍到的一家人仍面临诸多适应课题：不同的文化环境、相对复杂的教育体系，以及临时身份带来的不确定性。
“我们希望为孩子提供一个稳定、长期的成长环境，”Z总坦言。正是这份对稳定性的渴望，促使他们决定尽早规划，争取获得永久居民身份。
二、 系统规划：专业顾问的全流程支持
意识到申请PR的复杂性与竞争性，Z总选择了寻求专业移民顾问团队的协助。顾问指出，尽管持有EP满6个月即可申请PR，但拥有2至3年稳定的本地工作记录将显著提升成功率。因此，他们共同制定了分步走的申请策略。
在材料准备阶段，顾问提供了详尽的清单，涵盖个人履历、职业证明、财务状况、家庭关系及社会融入证据等多个维度。团队协助Z总梳理并公证了关键文件，如学历证书、税单和薪资记录。
尤为重要的是，顾问提前提示了2025年的政策动向：EP转PR的隐性薪资门槛已提升，且全面推行了互补专才评估框架（COMPASS）。
除了硬性条件，顾问格外强调展示家庭与本地社会的连结。他们帮助Z总整理参与社区活动的记录，指导撰写真挚的定居意愿书，并协调准备雇主推荐信。
从材料递交到后续跟进，顾问团队始终与Z总保持密切沟通，确保每个环节都妥善处理。
三、 核心优势：奠定成功申请的基石
2025年初正式提交申请时，Z总已在新加坡稳定工作三年，其申请材料体现了多方面的优势：
1、职业与贡献：身处科技行业管理层，年龄处于优势区间，薪资远超行业门槛，并具备完整的本地纳税记录，展现出对新加坡经济的实质贡献。
2、教育背景：持有国际知名高校的研究生学历，成为申请中的显著加分项。
3、家庭与社会融入：妻子积极参与社区志愿服务，建立了良好的本地人际网络。儿子已在新加坡国际学校就读超过两年，不仅适应良好且学业优秀。稳定的家庭结构和积极的社会参与，清晰传达了长期扎根的意愿。
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四、 身份升级：PR带来的生活新篇章
PR身份的获批，为Z总一家的生活带来了切实改变：
1、住房：有资格购买政府组屋，仅需支付5%的额外买家印花税，与外籍人士60%的税率相比大幅降低。
2、教育：儿子若转入政府学校，学费将仅为国际学校的三分之一左右，长远可节省可观教育支出。
3、社会保障：Z总与其雇主开始为其中央公积金（CPF）账户供款，为未来的医疗、住房和养老积累保障。
4、职业发展：Z总更换工作不再需要重新申请工作准证，职业选择更加灵活，职业生涯更具安全感。
五、 PR政策要点与后续义务
新加坡对PR申请的审核采用综合评估法，无固定分值线。通常，已在新居住2年以上、并对社会有积极贡献的申请人更具优势。
根据2025年政策，审批周期一般为6至12个月，可通过ICA的e-PR系统在线提交并查询进度。家庭连带申请（包括配偶及21岁以下未婚子女）通常能体现更强的定居稳定性，更受青睐。
需注意的是，获得PR后也需履行相应义务，尤其是男性永久居民须遵守国民服役相关规定。
【结语】
Z总的申请在提交八个月后获得批准。如今，他的儿子已完全融入本地教育体系，正在准备A-level考试；夫妇俩也开始通过CPF为退休生活进行积累，并计划在未来一年内购置首套组屋。
从EP到PR的转变，远不止是身份的变更，更意味着一份对融入新家园的郑重承诺。
*参考资料来源：新加坡ICA，MOM，综合客户口述整理，转载须注明出处，侵删联系。
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