来源|万领钧Knit People
作者|万领钧Darren
推荐阅读时长|20分钟
智利经济体量居拉美第四，凭借其狭长地形带来的独特地理优势、丰富的矿产（铜）和渔业（三文鱼）资源，以及积极的对外商投资保护和鼓励政策，特别是与中国签署的具有先行优势的自贸协定，为企业出海提供了宝贵机遇。
但企业出海智利也有挑战，智利突出的社会矛盾（收入不平等导致）、能源短缺（高度依赖进口且地区差异大）以及对外籍劳工比例的严格限制（不超过15%且需为本国无法满足的技术性人员），这些都可能增加运营风险和复杂性。
接下来，Knit就带大家一起走进南美唯一发达国家——智利，对中企出海有哪些利好以及如何应对当地合规用工挑战。
中企出海智利的好处
智利是拉美第四大国家，经济体量位于巴西、墨西哥和阿根廷之后。位于南美洲西南部，是世界上地形最狭长的国家，这为其港口运输和海洋养殖业提供了天然优势。智利东邻阿根廷，北与秘鲁、玻利维亚接壤，南与南极洲隔海相望，这种地理位置使其成为连接南美洲与南极洲的重要桥梁，具有重要的地缘政治意义。
智利南北长4352公里，东西最窄处仅96.8公里，这种独特的地理特征使得智利拥有多个气候类型，为智利的农业、旅游业等提供了多样化的发展条件；同时，狭长的海岸线也为智利带来丰富的渔业资源，特别是三文鱼等海产品，深受全球消费者欢迎。智利拥有丰富的矿产资源，铜矿资源产量和出口量均为世界第一，被誉为“铜矿王国”，是全球矿业投资的热点。
智利政府对外商投资提供了全面的保护和鼓励政策。根据《智利投资指南》，智利为外国投资者提供了包括外商投资保护、投资鼓励政策、税收制度、对外贸易等多方面的指引。智利外国投资促进局（InvestChile）作为政府机构，致力于推广智利作为外国直接投资的目的地，并为外国投资者提供从项目立项到扩展的全方位免费专业协助与服务。除此之外，智利对外国资本进入规定相对宽松，外资企业资本和收益可自由汇出，对符合条件要求的外商资本货物进口可免征销售和服务税。
智利是第一个与中国建交的南美国家，拉美地区中第一个与中国签署自由贸易协定的国家。中国是智利全球第一大贸易伙伴、第一大出口目的地国和第一大进口来源国。两国在经贸、文化、科技等领域的合作不断深化，为企业提供了大量的合作机会。智利与中国签署的自由贸易协定（TLC）相比其他拉美国家的类似协议，具有先行性、关税覆盖广和即时减免的特点，使智利在与中国的贸易关系中占据了优先和战略地位。中国制造的工业产品、科技设备以及能源、通信、基础设施等领域的战略投资，也在智利不断深化布局。
综上，企业出海智利可以享受到智利政府提供的全面投资保护和鼓励政策、利用其地理位置和自然资源优势、依托中智良好的合作关系以及优惠的投资环境和政策，实现稳健的投资回报和市场拓展。
中企出海智利的挑战
# 社会矛盾突出
智利是经合组织成员国中分配最不平等的国家，这种收入差距造成了智利社会中较大的阶层冲突和社会矛盾，存在由个别议题引发较严重社会事件的风险。此外，智利南北部的社会矛盾突出，导致实施工程非常困难。
# 能源短缺问题突出
智利是典型的外向型经济体，在石油、天然气等重要能源产品上高度依赖进口，因此其发展很容易受到国际经济周期或是大宗商品价格波动的影响。智利南部和北部地区电力资源的低效输变及电价高企，使在该地区作业的企业承受较大压力。
# 外籍劳工限制严格
智利法律对外来劳工进行严格限制，规定超过25名员工的企业外籍劳务人员不能超过总人数的15%，且外来劳务以本国不能满足的技术性人员为主。对于中资企业而言需注意的是，智利所规定的外来劳务比例与公司规模相关（以公司人数为标准），在雇佣中国、智利籍之外的外籍员工时，要注意其工作签证情况，降低用工风险。
# 选对伙伴，轻松破局
面对上述3大挑战，万领钧Knit作为全球人力与薪酬合规专家，是企业出海“战略减负”的热门选择；万领钧Knit通过EOR、PEO与Payroll等解决方案，可以帮助企业快速、安全、合规地落地智利，尤其是对于规避实体设立风险、化解用工合规难题的中企而言，优先选择EOR模式是目前经验证的高效路径。
智利强制性社会保险
智利非强制性社会保险
智利的雇佣合同
在智利，劳动合同必须以书面形式订立，以确保明确性并在法律上保护雇主和雇员的权益。双方应获得一份合同副本以供存档。合同可以使用双方都熟悉的语言，但正式副本应始终使用西班牙语。
此外，合同必须在劳动监察局注册，以确保其获得官方认可，并允许当局对劳动关系进行监督。合同中还可以包含附加条款，如保密协议或防止不正当竞争等，这些条款必须清晰且得到双方一致同意，以确保劳动关系的公平与公正。
智利的试用期
与其他国家不同，智利并没有设立法定的试用期。试用期对于某些企业而言非常重要，它提供了一个机会，让企业可以了解新员工是否适合公司文化，是否具备履行职责的技能和知识。
由干没有法定的试用期，企业可以考虑通过签订固定期限合同来作为替代方案。固定期限合同的时长应尽量短，因为如果在合同到期前解除合同，雇主需要支付完整的合同期工资。一旦固定期限合同结束，如果员工关系发展顺利，可以将其转为无限期合同。
智利的工资支付要求
智利没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常可以通过银行转账、支票或现金的方式完成，具体取决于企业政策以及雇员的偏好。银行转账是最常用和推荐的方式，它提供了明确的支付记录，有助于避免纠纷。
《劳动法》第55条规定，工资应按照劳动合同中约定的支付周期发放，但约定的周期不得超过一个月。同时，第44条补充说明，工资可以按时间(如日、周、半月或月)计算，也可以按件、计量或完成的工作计算。然而，无论支付方式如何，时间单位的周期不能超过一个月。
智利热门岗位薪资
智利的解雇要求
根据相关法规，雇佣合同的终止需经雇主与雇员双方协商一致。然而，在某些情况下，雇佣关系也可以因其他原因而终止。例如雇员辞职、雇员死亡、固定期限合同到期、合同约定事项完成、不可抗力事件或雇主直接解聘等。
每种类型的雇员离职均有其特定的程序，双方需严格遵守。如果雇主不当终止雇员合同，需支付赔偿金，赔偿金额通常为离职原因对应工资的30%至100%。此外，雇主还需承担雇员相应的律师费用。
智利的员工休假
智利的法定节假日
智利的工作签证
任何计划在智利就业的外国人都必须持有工作签证。为优化移民系统，智利于2020年通过了一项新移民法，该法在2022年进行了更新。根据新法律，智利的签证类别被重新规划，逐步取消了原有的居留和工作许可类型，新增了一类临时居留签证(Visa de Residencia Temporaria)，并设有16个子类别。
希望在智利居住和工作的外国人，现需申请临时居留签证。这类签证最长可签发2年，并可无限期续签，每次续签期限为2年。
智利可用的签证子类别包括:从事合法有偿活动的外国人证、投资者、经理、董事或专业人员签证、季节性工作者签证、频繁赴智利的国际高管或董事签证。
其中，最常申请的临时居留签证子类别为从事合法有偿活动的外国人签证。
在智利注册公司
智利政府对外商投资提供了全面的保护和鼓励政策。根据《智利投资指南》，智利为外国投资者提供了包括外商投资保护、投资鼓励政策、税收制度、对外贸易等多方面的指引。智利外国投资促进局(investchile)作为政府机构，致力于推广智利作为外国直接投资的目的地，并为外国投资者提供从项目立项到扩展的全方位免费专业协助与服务。
除此之外，智利对外国资本进入规定相对宽松，外资企业资本和收益可自由汇出，对符合条件要求的外商资本货物进口可免征销售和服务税。
在智利，常见的公司类型有:个人有限责任公司(EIRL)、有限责任公司(Ltda.)、股份公司(S.A.)、股份有限公司(SpA)、外国公司的分支机构和代表处。
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