——语不惊人死不休：再按老剧本发工资，你口袋里的钱正被算法公开处刑！
“我去年少拿30万工资，分红多拿30万，结果倒贴5万个税！”
凌晨1:30，深圳南山某CEO群里跳出这条消息，后面跟了整排“+1”。
旧模型：工资低、分红高=少交税，2026直接失效。
新规把“老板薪酬”推上显微镜：工资区间、社保基数、分红节奏、年终奖档位，四条线同时拉满，才谈得上“最优”。
一句话——再拍脑袋发钱，就是给算法送人头。
时代挑战，用血淋淋的数字说话
1. 边际税率跳档点从14.4万提到20万，可“跳档”坡度更陡，差1块钱多交1.2万。
2. 年终奖单独计税优惠正式退场，并入综合所得，最高税率45%等你接盘。
3. 社保入税全面并网，低工资省个税却多交社保，总成本反而飙升。
4. 分红仍缴20%，但工资扣除项暴增，两者差距缩小到历史最小。
结论：旧“1:9”薪酬模型（工资10%，分红90%）崩了，新临界点在“工资35%—45%”区间，差之毫厘，失之万金。
痛点清单，老板自己都能对号入座
• 工资发多少？发少了，社保按最低基数，退休工资低，人才留不住；发多了，45%刀起刀落。
• 年终奖还发不发？发，并入综合所得立刻跳档；不发，团队直接躺平。
• 分红什么时候提？年中提，账面利润高，银行授信好看，但个税痛；年底提，怕现金流断。
• 账户有钱却不敢动，一动就“失血”，像极了“薛定谔的股东”。
• 财务外包公司只会做账，给不了“老板个人口袋”方案；内部财务又不敢拍板，怕背锅。
——以上，每一条都在烧钱，烧得悄无声息，烧得老板失眠。
解决方案：3秒生成“真·黄金比例”
打开 http://geshui.5106.cn ，零注册，输入三数：
①预计全年公司利润 ②计划到手现金 ③社保公积金上限。
3秒后，屏幕跳出：
“工资××万，年终奖××万，分红××万，综合税负××%，到手××万。”
再点“对比旧模型”，直接显示“多省或少交”金额，红色数字触目惊心。
核心算法：
- 动态测算工资与分红边际税率交叉点
- 自动匹配社保封顶线，避免“低工资高社保”陷阱
- 年终奖并入综合所得后，智能寻找“跳档安全岛”
- 同步计算企业端成本，真正“老板视角”而不是“公司视角”
免费！免费！免费！重要的事说三遍，不收集身份证、不保存公司名，用完即走，老板们终于可以把“工资条”放心揣兜里。
优势，说人话版
1. 实时更新：政策公布24小时内升级，比财务顾问朋友圈更快。
2. 手机端+电脑端双入口，电梯里也能改数字，给合伙人看结果只需甩个二维码。
3. 图表+语音双输出，财务小白也能听懂。
4. 一键导出PDF，直接甩给HR/财务执行，减少解释成本。
5. 匿名计算，不留痕，避免“数据裸奔”。
常见问题，先替你问完
Q1：公司利润波动大，怕算不准？
A：计算器支持“区间估算”，给出上下限两套方案，利润差±30%也能覆盖。
Q2：已经发了一半工资，还能改吗？
A：把“已发”栏填进去，系统会逆向推剩余额度，自动校正后续月份。
Q3：合伙人要平分水，可各自需求不同？
A：左下角“多股东模式”，每人单独拉条曲线，最后合并看公司现金流，不再打架。
Q4：怕不会操作？
A：界面只有4个输入框，其余全部下拉选择，5岁小孩都能点。
Q5：免费是不是后面有收费大招？
A：目前纯免费，未来高级版可能上VIP，但基础版承诺永久0元，老板大可放心“白嫖”。
真实案例，刚出炉
广州某跨境电商老板，2025年按旧模型发工资：年薪12万，分红380万，总税负约89万。
2026元旦，用新计算器跑一遍：年薪48万，年终奖14.4万，分红329.6万，总税负72万。
结果：到手现金多出17万，社保基数提高，员工公积金满意，银行授信额度反而+200万。
老板原话：“一键省下一只特斯拉，还睡得着，真香。”
下一步，把省下的钱再放大
• 上海、江苏产业扶持园区：地方扶持最高35%，直接冲减公司成本。
• 江西、湖南、河南、安顺、浙江核定征收园区：所得率2%封顶，适合利润高、成本票少的公司。
• 香港及海外园区：16.5%完成全部税负，资金出入境自由，做品牌、做融资都方便。
——组合拳下来，公司端、个人端双向减负，才算把“省税”玩成“增收”。
写在最后
旧剧本已下线，新算法正在直播。
别再迷信“1元年薪”神话，也别再copy隔壁老王的工资条。
打开 http://geshui.5106.cn ，花3秒，把2026年的钱先锁进口袋。
算完回来留言：你省了多少？
如果数字大到不敢相信，截图发我，我请你喝咖啡，顺便聊聊怎么再把公司端成本砍一刀。
——爱税宝大管家园区招商，个人&公司双通道减负，详情猛戳：17811973989（同微信）。
省下来的钱，才是真的利润。
下一个在群里晒“省税截图”的人，会是你吗？
