近日，菲律宾劳工部（DOLE）工作条件局发布提醒：
所有私营企业须在2026年1月15日前，完成第十三薪（13th Month Pay）线上合规申报。
劳工部指出，该要求适用于全部私营企业，不论公司规模或员工人数。即便企业已在年底完成第十三薪发放，仍需按规定提交申报。如果企业未提交或申报信息不完整，在后续检查或抽查中，可能被要求补交材料或作出说明。
第十三薪合规申报须通过劳工部官方系统提交（reports.dole.gov.ph）。同时，劳工部再次重申，根据《总统令第 851 号》，第十三薪最迟须于每年12 月24日前发放完毕。发放与申报属于两个独立事项，都要按规定完成。
01 什么是第十三薪？如何计算？
第十三薪是菲律宾劳动法规中明确规定的年终福利，也常被称为“圣诞奖金”。根据现行规定，凡在菲律宾私营企业任职，并在一个日历年内累计工作满一个月的员工，均有权依法获得第十三薪。
第十三薪不因员工职位高低、是否转正或企业经营状况而有所不同，企业不得以其他奖金或补贴形式替代。
那么，第十三薪如何计算？
第十三薪以员工当年的基本工资为计算基础，计算方式为：
当年基本工资总额 ÷ 12
例如，员工全年基本工资为12万比索，其第十三薪金额应不低于1万比索。
并且，加班费、津贴、交通补贴、节假日工资等项目，通常不计入计算基数，除非企业内部政策另有规定。
02 第十三薪发放时间及常见问题
第十三薪的发放时间
按照规定，第十三薪必须在每年12月24日前发放完成。部分企业选择提前发放，或分两次支付，只要最终金额在规定时间前全部到账，即视为符合要求。逾期未发放的，员工可向劳工部反映情况，相关问题将进入处理程序。
第十三薪常见问题
Q1: 第十三薪适用于哪些员工？
第十三薪适用于私营部门的所有普通雇员，包括：试用期员工、计件制或固定工资员工、底薪加提成的员工、年中入职或离职人员等。
如员工同时在多家企业工作，应按照其在各企业的实际工作时间和收入情况，分别计算并发放对应的第十三薪。
Q2: 第十三薪是否可以自愿发放？
A: 不可以。根据菲律宾劳动法，十三薪是法定福利，而非可选择的津贴。所有雇主均应依法支付，确保员工享有这一基本权益。
Q3: 如果员工没有工作满一年，是否仍需支付十三薪？
A: 是的，只要员工在一个日历年内工作满一个月，雇主便需按比例支付。即使员工离职或被解雇，也应得到相应的十三薪。年中入职、离职、被解雇或因产假等原因导致收入变化的情况，均按实际工作期间计算。
Q4: 企业可以延期支付第十三薪吗？
A: 不可以。法律规定十三薪必须在12月24日之前支付，任何延迟均视为违法。