美国H-1B签证启动薪资加权抽签：2026年起实施
美国国土安全部（DHS）与移民局（USCIS）于2025年12月29日正式发布H-1B签证分配机制改革最终规则。自2026年3月FY2027申请季起，沿用数十年的“纯随机抽签”将被废止，全面启用基于劳工部（DOL）工资等级的“加权抽签（Weighted Selection）”机制。
一句话总结：申请人的薪资等级（Wage Level），直接决定H-1B中签概率。
核心解读：什么是“薪资加权抽签”？
新规下，H-1B抽签不再实行“每人一票”，而是依据DOL定义的四个工资等级（Level 1–4）赋予不同权重：
- Level 1（入门级）：中签权重最低，应届生常见岗位，中签率约为原规则下的40%–50%；
- Level 4（资深级）：权重最高，中签优势显著，接近“优先保障”级别。
关键时间轴
- 2025年12月29日：最终规则在《联邦公报》（Federal Register）正式刊发；
- 2026年2月27日：新规生效；
- 2026年3月：FY2027 H-1B申请季启动，首次适用新机制。
目前处于OPT阶段或将于2026年毕业的学生，将成为首批直面新政的申请人。
影响分析：赢家与输家
Level 1应届生承压明显
多数留学生起薪落在Level 1，新规大幅降低其抽签竞争力。雇主可能因中签不确定性而减少招聘国际毕业生，加剧就业门槛。
高薪技术人才显著受益
AI、量化金融、高端半导体等领域从业者，若薪资达到Level 3或Level 4，H-1B将从“运气游戏”回归为能力回报，中签确定性大幅提升。
雇主结构加速分化
中小企业受限于人力成本，难以为初级岗位匹配Level 2及以上薪资；人才将进一步向谷歌、Meta、高盛等能支付溢价的大型机构集中。
2026留美生存策略建议
1. 薪资谈判前置化
利用美国劳工统计局（BLS）FLC Data Center工具，精准查询目标职位所在地区的OEWS工资等级。建议在入职前与雇主协商：适当调高基本工资、压缩奖金比例，确保达Level 2门槛，中签率可提升约2倍。
2. 多路径备选方案
- O-1签证：面向学术、艺术或商业领域具备突出成就者（如高水平论文、国际奖项、主流媒体报道）；
- L-1签证：可先赴海外分支机构（如加拿大、新加坡、欧洲）工作满一年，再调回美国；
- Day-1 CPT：针对H-1B未中签者，选择资质合规的院校项目作为过渡路径。
3. 关注法律动态
尽管最终规则已生效，但多家美国商业组织已表示拟提起诉讼，质疑DHS越权修改国会立法授权。法院仍有可能颁布临时禁令（Injunction）延缓执行，需持续跟踪司法进展。
结语：从普惠走向精英
H-1B签证正经历根本性转型——由“机会均等”的普惠制，转向“以薪择才”的精英制。这一调整不仅是移民政策的演进，更是对国际留学生职业定位、薪资议价能力与长期规划能力的系统性考验。“躺平等抽签”的时代已然结束，“拼实力、拼起薪”的硬核留美时代正式开启。
