印尼2026年省级最低工资（UMP）改革全面落地
印尼2026年省级最低工资（UMP）改革现已全面落地！
印尼政府推行“中央定框架，地方自主调”的差异化机制，由各省根据本地生活成本与就业形势自主确定最低工资标准，取代全国统一涨幅模式，实现工资水平与区域经济实际深度挂钩。
整体趋势：全面上调、区域分化明显
截至2026年1月1日，印尼36个省均已公布并实施2026年UMP标准。
2026年印尼各省最低工资（UMP）一览表
| 排序 | 省份 | 2026年UMP 印尼盾 |
2026年UMP 人民币（元） |
2025年UMP 印尼盾 |
涨幅 |
| 1 | 雅加达 | 5,729,876 | 2387 | 5,396,790 | 6.17% |
| 2 | 南巴布亚 | 4,508,850 | 1878 | 4,285,850 | 5.20% |
| 3 | 巴布亚 | 4,436,283 | 1848 | 4,285,850 | 3.51% |
| 4 | 中巴布亚 | 4,295,848 | 1790 | 4,285,848 | 0.23% |
| 5 | 邦加-勿里洞 | 4,035,000 | 1681 | 3,876,600 | 4.09% |
| 6 | 北苏拉威西 | 4,002,630 | 1667 | 3,775,425 | 6.02% |
| 7 | 南苏门答腊 | 3,942,963 | 1643 | 3,681,571 | 7.10% |
| 8 | 南苏拉威西 | 3,921,088 | 1633 | 3,657,527 | 7.21% |
| 9 | 廖内群岛 | 3,879,520 | 1616 | 3,623,653 | 7.06% |
| 10 | 西巴布亚 | 3,840,947 | 1600 | 3,615,000 | 6.25% |
| 11 | 北加里曼丹 | 3,770,000 | 1570 | 3,580,160 | 5.30% |
| 12 | 西南巴布亚 | 3,766,000 | 1569 | 3,614,000 | 4.21% |
| 13 | 东加里曼丹 | 3,759,313 | 1566 | 3,579,313 | 5.03% |
| 14 | 廖内 | 3,780,495 | 1573 | 3,508,775 | 7.75% |
| 15 | 南加里曼丹 | 3,686,138 | 1536 | 3,282,812 | 12.29% |
| 16 | 中加里曼丹 | 3,686,138 | 1536 | 3,473,621 | 6.11% |
| 17 | 北马鲁古 | 3,552,840 | 1480 | 3,408,000 | 4.25% |
| 18 | 占碑 | 3,471,497 | 1446 | 3,234,533 | 7.33% |
| 19 | 哥伦打洛 | 3,405,144 | 1418 | 3,221,731 | 5.69% |
| 20 | 马鲁古 | 3,334,499 | 1389 | 3,141,699 | 6.14% |
| 21 | 西苏拉威西 | 3,315,935 | 1381 | 3,104,430 | 6.81% |
| 22 | 东南苏拉威西 | 3,306,496 | 1377 | 3,073,551 | 7.58% |
| 23 | 北苏门答腊 | 3,228,701 | 1345 | 2,992,599 | 7.89% |
| 24 | 西苏门答腊 | 3,214,846 | 1339 | 2,994,193 | 7.37% |
| 25 | 巴厘岛 | 3,207,459 | 1336 | 2,996,560 | 7.03% |
| 26 | 中苏拉威西 | 3,179,565 | 1324 | 2,914,583 | 9.09% |
| 27 | 万丹 | 3,100,881 | 1292 | 2,905,119 | 6.74% |
| 28 | 西加里曼丹 | 3,054,552 | 1272 | 2,878,286 | 6.12% |
| 29 | 楠榜 | 3,047,734 | 1269 | 2,893,069 | 5.35% |
| 30 | 明古鲁 | 2,827,250 | 1178 | 2,670,039 | 5.89% |
| 31 | 西努沙登加拉 | 2,673,861 | 1114 | 2,602,931 | 2.72% |
| 32 | 东努沙登加拉 | 2,455,898 | 1023 | 2,328,969 | 5.45% |
| 33 | 东爪哇 | 2,446,880 | 1019 | 2,305,984 | 6.11% |
| 34 | 日惹特区 | 2,417,495 | 1007 | 2,264,080 | 6.78% |
| 35 | 西爪哇 | 2,317,601 | 965 | 2,191,232 | 5.77% |
| 36 | 中爪哇 | 2,317,386 | 965 | 2,169,384 | 6.82% |
数据显示：全国所有省份UMP均上调，但区域差距显著。首都雅加达以572万印尼盾（约2380元人民币）居首，为最低的中爪哇（231.7万印尼盾，约965元）的2.5倍。
中苏拉威西依托矿产资源成为中资企业投资第一大省，UMP达317.9万印尼盾（约1324元），涨幅9.09%；西爪哇作为制造业和劳动密集型产业聚集地，UMP为231.7万印尼盾（约965元），涨幅5.77%。资源型地区普遍涨幅高于劳动密集型地区。
对产业布局的影响
中国连续多年稳居印尼前三大外资来源国，中资项目覆盖34个省，集中于爪哇岛、苏拉威西岛和巴厘岛。
成本上升与行业分化
- 高附加值行业（如汽车、电子制造）：工程师薪资远超UMP，上调主要影响普通产线工人，人力成本占比低，冲击有限；
- 劳动密集型行业（如纺织、制鞋）：利润率本就偏低，UMP上涨直接推高总成本，或将加速转型或外迁至柬埔寨、缅甸等成本更低国家。
制造业区域格局进一步固化
- 高工资地区（雅加达、巴布亚、邦加-勿里洞等）：加快向技术密集型产业升级，已形成研发中心、区域总部与高端制造集群；
- 中等工资地区（加里曼丹、苏门答腊等）：巩固制造业中心地位，适配技能要求适中、劳动强度可控的产业；
- 低工资地区（日惹、西爪哇、中爪哇等）：持续承接劳动密集型生产环节，西爪哇已形成成熟制造业产业集群。
通胀与消费传导效应
UMP上调显著提升低收入群体可支配收入，利好中低价生活用品、食品饮料及基础家电电子等消费。印尼央行预计本次调整将推高居民消费价格指数（CPI）0.3–0.5个百分点，餐饮、零售等服务行业承压最明显。
未来趋势及合规风险
本次UMP改革不仅关乎劳动力成本调整，更对中资企业在印尼的合规经营与产业布局提出新要求。
部分劳动密集型企业可能将产能转向柬埔寨、缅甸，或评估越南、泰国等更具效率的替代市场；另有企业正加大自动化投入，推进“机器代人”，优化流程、提升人均产出，化成本压力为生产力升级动力。
合规风险提示：印尼法律严禁企业借UMP上调之机变相降薪；所有雇主必须确保实际支付工资不低于UMP标准，并依法完成BPJS社会保障登记与缴费。未达标企业将面临罚款甚至吊销营业许可。
印尼2026年UMP标准已于1月1日正式施行。建议在印尼运营的中资企业立即开展人力成本重估与合规审查，科学调整区域产能配置，推动高质量、可持续出海发展。
