随着中泰建交50周年及RCEP红利持续释放，泰国投资促进委员会（BOI）数据显示：2025年1—9月，中国对泰投资项目同比增长53%，投资额超320亿元人民币，主要集中于新能源汽车、锂电池、光伏和电子电器等“新三样”产业。
机遇背后，法律风险不容忽视。部分中企因忽视泰国本地法律细节，轻则面临数百万元罚款，重则项目停滞、丧失股权控制权。本文结合2025年最新政策与实务案例，梳理中资企业出海泰国必须警惕的五大法律热点问题，并提供实操建议。
一、董事制替代“法人代表”，签字权决定控制力
泰国法律中并无“法定代表人”概念。真正对外代表公司、签署合同、开设银行账户、承担税务连带责任的主体是董事（Director）。
典型案例：某中资制造企业注册时由泰方代持并担任唯一董事，后续泰方擅自操作银行账户、签订不利合同，中方完全丧失控制权，维权困难。
三种董事架构建议：
模式一（推荐）：中方唯一董事
模式二：中泰双董事
模式三（慎用）：泰方唯一董事
红线提醒：签字权限＞持股比例！在泰国商务部（DBD）注册时，须明确银行操作、合同签署、税务申报三类权限归属。
二、外资准入受限，BOI牌照是破局关键
泰国实行外商投资负面清单管理。土地交易、媒体、基础农业等行业禁止外资进入；零售、餐饮、咨询服务等行业虽可进入，但需申请外商经营许可证（FBL），且通常要求泰籍股东持股≥40%、泰籍董事≥2/5。
破局路径：积极申请BOI投资促进证书
- 允许100%外资控股；
- 享受企业所得税减免（部分项目可达0%）；
- 获准购买工业用地；
- 外籍员工工作证审批提速至7个工作日内。
2025年，泰国对电动汽车、半导体、AI、绿色能源等“目标产业”提供最高50%技改补贴，但要求泰籍持股≥51%。企业须提前规划股权结构，避免错失政策红利。
三、税务合规门槛提高，税收居民认定趋严
泰国税制表面简洁（企业所得税20%、增值税7%），实则隐含多重合规风险：
- 个人层面：外籍人士在泰累计居住满180天（不要求连续），即被认定为税收居民，须就全球收入在泰申报纳税；
- 企业层面：未按时申报增值税或预扣税，可能面临高额罚款及业务暂停；
- 跨境支付：向境外支付技术服务费、特许权使用费等，需代扣15%预提税。
建议：设立本地财税团队，或委托专业机构按月做账报税，杜绝“先运营后补税”做法。
四、用工合规刚性增强，EOR模式需审慎使用
泰国《劳动法》严格规范用工行为：
- 标准工时：每日≤8小时，每周≤48小时；
- 社保缴纳：雇主与雇员各缴5%；
- 解雇须提前通知或支付代通知金；
- 每雇佣4名泰籍员工，方可申请1个外籍工作证（BOI认证企业可豁免）。
为降低合规成本，EOR（名义雇主）模式日益普及——由本地持牌机构代发工资、缴纳社保、代办工作签证。
但须注意：
- EOR不转移用工实质责任，企业仍对劳动关系负最终义务；
- HR、财务等核心岗位，建议自聘兼具中国背景与泰国法律素养的复合型人才。
特别提示：2026年起泰国将上调全国最低工资，人力成本将持续上升，需提前纳入预算体系。
五、数据与知识产权保护升级，PDPA执法全面落地
2025年，泰国《个人数据保护法》（PDPA）进入全面执法阶段。凡在泰收集用户手机号、地址、支付信息等个人数据，均须做到：
- 明确告知用途并获得单独、清晰同意；
- 指定数据保护官（DPO）；
- 发生数据泄露须在72小时内向监管机构报告。
泰国实行注册优先原则。未及时注册商标、专利，极易遭遇抢注。瑞幸咖啡泰国商标纠纷案即为典型——本土公司抢先注册，反向索赔超20亿元人民币。
行动建议：出海前完成“商标+专利+域名”三位一体布局。
给中企出海泰国的三条关键忠告
- 前置合规：注册前即完成股权结构、董事安排、签字权限等顶层设计；
- 本地化团队：核心岗位优先选用“懂中国、通泰国”的复合型人才；
- 善用政策工具：BOI认证、ODI备案、EOR服务、政府快速通道缺一不可。