前言
马来西亚作为东南亚多元经济体，凭借税收优惠、完善产业园区及中企投资热潮，成为东南亚布局优选地。但跨州雇佣限制、宗教相关用工要求、双重社保公积金制度等带来合规挑战。本指南由SailGlobal专业团队整理，为企业招聘、薪酬与合规管理提供清晰参考，助力稳健布局东南亚市场。
Part 1 马来西亚概况 & 中企重点布局
01 基本信息
人口3410万（西马占80%，东马占20%），总面积329847平方公里，GDP总量5000亿美元
核心产业：电子制造、新能源汽车、基建、跨境电商、自然资源开发
官方语言马来语，商务场景英语、中文通用；主要宗教为伊斯兰教（61.3%）
法定货币：令吉（MYR），1令吉≈1.5人民币（汇率浮动）
02 核心布局区域
吉隆坡：商业金融中心，字节跳动、华为区域总部所在地
依斯干达经济特区（柔佛）：政策优惠，制造业集聚
纳闽：税收优惠，跨境业务优选
关丹：马中关丹国际物流园，基建与制造业重点区域
沙巴/砂拉越：自然资源丰富，适合能源、矿业投资
03 中企标杆布局
科技通信：华为（ICT领域）、中兴（通信基建）、字节跳动（东南亚总部）
基建物流：中国建筑（地铁/高速）、中国港湾（关丹港）
新能源汽车：比亚迪、一汽集团（布局制造与物流）
跨境电商：阿里巴巴(数字自由贸易区DFTZ)
Part 2 在马来西亚招聘前须知
劳动合同与试用期
01
合同类型：无固定期限（主流，默认形式）、固定期限（1-3年，续签超2次可能视为无固定）、临时合同（按小时/任务计酬）
必备条款：薪资福利、工时、假期、试用期、终止条款，超1个月雇佣需书面合同，需符合1955年《就业法》
试用期：3-6个月，解雇需正当理由（绩效不达标/严重违纪）；服务不足2年需提前4周通知，未通知需支付代通知金
薪资与福利
02
最低工资：2025年分两阶段实施—2月起≥5人企业1700令吉/月，8月起覆盖所有企业；固定津贴计入工资，家政工、学徒除外
支付规则：每月至少支付1次，最迟工资期结束后7天内发放；离职员工当日结清薪资
社保（SOCSO）：2024年10月起基数上限提至6000令吉，雇主+雇员共缴，覆盖工伤、残疾等；外籍员工可自愿加入
公积金（EPF）：雇主缴12-13%，雇员缴11%，强制缴纳
常见福利：13薪（非强制）、商业保险、通勤补贴
工作时长与加班
03
标准工时：每日8小时，每周45小时；危险行业每日7小时/周42小时，连续工作5小时需休息1小时
加班费：
月薪≤4000令吉：工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍（法定强制）
月薪＞4000令吉：按合同约定，无强制要求，常见调休或补贴
假期制度（法定最低）
04
年假
全职员工：根据服务年限不同，年假天数为：服务年限＜2年可休8天；2-5年可休12天；＞5年可休16天。
兼职员工：根据服务年限不同，年假天数为：服务年限＜2年可休6天；2-5年可休8天；＞5 年可休11天。
当年未休的年假可延期至次年6月30日。
病假
全职员工：根据服务年限不同，病假天数为：服务年限＜2年可休14天；2-5年可休18天；＞5年可休22天（住院假单独按60天/年计算）。
兼职员工：病假天数按工时折算。
申请病假需提供医疗证明，休假期间按全薪发放。
产假 / 陪产假
全职员工：产假可休98天（全薪）；陪产假可休7天（全薪）。
兼职员工：无产假/陪产假。
申请需提供医疗证明，孕期员工禁止被解雇。
公共假期
全职员工：每年共11天（含5天强制公共假期 +6天可选公共假期）。
兼职员工：公共假期按工时折算。
公共假期若遇周日则顺延；假期加班可获3倍薪资。
宗教适配
需设祷告区，适配斋月作息（马来人白天禁食），三大新年（马来/华人/印度）需放假。
Part 3 招聘渠道与跨州雇佣限制
主流招聘平台
综合类：JobStreet（最大）、Indeed Malaysia、LinkedIn（中高端）
细分类：FastJobs（蓝领）、Maukerja（年轻人才）、Ricebowl（华人岗位）
高效方式：产业园区合作、SailGlobal猎头服务、本地行业社群
跨州雇佣限制
西马籍员工赴东马工作需办理工作准证（同外籍员工）；东马籍员工赴西马工作无额外许可，涉及东马业务需提前咨询合规方案。
Part 4 解雇、离职与风险防控
01 | 通知期与补偿金
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服务年限 |
解雇通知期 |
补偿金标准（每年） |
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0-2年 |
4周 |
10天工资 |
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2-5年 |
6周 |
15天工资 |
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＞5年 |
8周 |
20天工资 |
计算方式：月薪÷26×应补偿天数；严重违纪可无通知无补偿，裁员需提前30天向劳工部报备。
02 |非法解雇救济
员工可在60天内向劳工局投诉，经调解无效移交劳工法庭；非法解雇可能需支付最高12个月工资赔偿。
Part 5 特殊合规要点
外籍员工管理：需办理NON-B签+工作许可，禁用旅游签上岗；入职7天内申税号，30天内办社保
社保与税务：社保逾期缴有罚息，个税按月申报（税率0-35%）
职场保护：2022年起需制定反性骚扰政策、提供培训及举报机制
数据合规：遵守《个人数据保护法》，员工数据需加密保存。
Part 6 SailGlobal 的支持
面对马来西亚跨州雇佣限制、宗教用工适配、外籍员工许可审批复杂、社保公积金计算繁琐等挑战，中企常遇合规边界模糊、招聘效率低、离职风险高等问题。SailGlobal依托本地团队，提供招聘、薪酬合规、EOR雇佣、工作许可办理、员工生命周期管理等一站式解决方案，助力中企安全高效落地。
推/荐/关/注
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