紫金矿业创始人陈景河正式退休：44年矿业生涯圆满收官
1月1日，紫金矿业创始人陈景河宣布正式退休，结束长达44年的矿业生涯。他在告别信中回顾了从紫金山找矿到创建并发展紫金矿业的全过程，强调“在公司上升期主动交棒，是对企业基业长青负责的选择”。
陈景河 | 文
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从地质锤到世界500强：一段与“紫金”共成长的历程
1982年1月，陈景河自福州大学地质专业毕业后即赴福建地勘单位，在紫金山从事金矿勘查；1992年底受上杭县引进，主持紫金山金铜矿开发。此后44年职业生涯，几乎全部扎根于紫金山与紫金矿业，“紫金”二字已深深镌刻于生命之中。
他带领团队历时十年攻坚，发现并探明中国东南沿海首个特大型紫金山铜（金）矿床，项目获国家科技进步一等奖。
1993年创立紫金矿业，在资金、人才、技术极度匮乏的条件下，以系统性“革命性创新”，将曾被视作“鸡肋”的小矿，打造为中国规模最大、品位最低、效益最优的世界级金矿，并成功开发低品位铜矿，完成原始资本积累，培育出一批创新型人才与核心技术体系。
走向全国与全球：战略跃迁成就行业标杆
2000年完成股份制改造后，紫金矿业积极响应“西部大开发”“振兴东北老工业基地”号召，走出紫金山，迈向全国；近十余年来深度融入共建“一带一路”，加速推进全球化战略——项目遍及五大洲，海外主要矿产资源储量、产量及利润均已全面超越国内，稳居全球头部铜、金、锌（铅）、银生产商行列，未来还将成为锂、钼等稀有金属重要供应商之一。
从一家县属小企业成长为世界500强，紫金矿业总市值超9000亿元人民币，位居全球金属矿企前三；旗下控股紫金黄金国际、藏格矿业、龙净环保三家上市公司，“紫金系”合计市值逾14000亿元。
主动交棒：退休是责任，更是远见
现年69岁的陈景河坦言，其任期已“超期服役”三届。在坚持个人退休权利并经控股股东批准后，正式卸任。他表示：“当前主营金属价格屡创新高，一批重磅项目陆续投产达产，公司效益与价值持续提升可期。但新老交替是企业长治久安的必然选择；上升期交棒，是对公司可持续发展最负责任的态度。”
新一届执行董事及高管团队均由内部核心骨干担纲：董事长邹来昌、总裁林泓富分别于2003年、2006年加入公司管理层，是陈景河长期倚重的“左膀右臂”；其他成员均历经多岗位历练，年富力强、专业扎实、兼具国际化视野；独立董事阵容汇聚各领域顶级专家，将进一步强化公司治理与科学决策能力。
陈景河表示：“我完全相信，邹来昌、林泓富带领的新班子有能力践行既定战略，并动态优化提升，推动公司迈向全新高度，为社会、投资者、员工及所有利益相关方创造更大价值。”
感恩·感谢·感悟：一位实业家的精神底色
感恩
感恩时代与政策机遇——恢复高考赋予其改变命运的机会；改革开放催生矿产超级周期，让紫金与国家同频共振；感恩闽西红土地与紫金山，那是事业的根与源；感恩家人：父母的忠厚勤勉、亡妻金莲的风雨相守、现任夫人钱钱的能量加持，以及全体家人的坚定支持。
感谢
感谢上杭县委县政府及人民的高度信任；感谢紫金山周边乡村与村民的支持；感谢早期找矿勘探团队在极端艰苦条件下的并肩奋战；感谢全体紫金人奔赴天南海北、征战全球一线的专业担当与奋斗精神；感谢国务院工作组在2010年酸性废水事件中的科学处置，避免企业发展进程“中断”；感谢全球各项目所在地政府与社区、投资者、监管机构及中介机构的长期协同支持。
感悟
——理想和志向是达成目标的“罗盘”。怀抱服务国家“四化”建设的初心，始终看准方向、坚定不移，以公心立大志，不因私废公。
——坚守是超越平凡的“密钥”。甘守地矿行业之苦，以“不够聪明”的执着，在极限挑战中锻造比较优势，实现从技术到管理的全面领先。
——逆向流动是人生成功的“捷径”。高考志愿选冷门地质、主动请缨返紫金山、放弃外资高薪坚守本土开发——每一次“逆行”，都源于对社会价值的更高追求。
——创新是企业和个人常青的“灵魂”。坚持“科学原理与客观实际结合”“最适合的就是最好的”“创新即不断否定自我”，尤其强调管理者须常思己过、拒绝神化，以反思赢得真正威信。
——协同与表率是高效运营的“力量”。前后台协同、上下级协同、政企社协同缺一不可；管理干部必须“跟我上”而非“给我上”，身先士卒方能凝聚战力。
——共同发展是紫金文化的核心“基因”。在全球资源民族主义抬头背景下，构建具紫金特色的ESG体系，落实“以价值创造者为本”，坚决杜绝以牺牲他人利益为代价的发展。
他也坦诚指出当前短板：曾因决策失误错失多个重大机会；“日益全球化”与“国内思维管理模式”的矛盾尚未有效破解；领军型、国际化人才储备不足；数字化信息化作为基础管理工具的应用仍显滞后——期待新班子在未来着力突破。
退休后，陈景河将出任终身荣誉董事长，并担任高级顾问，秉持“有问才顾、不问不顾”原则，仅提建议、不干政、不参与决策。
最后，他寄语紫金：“突飞猛进！早日实现‘超一流’！”