京东物流元旦发布“京英榜”新规：多奖励、少处罚、全面减负
2026年1月1日元旦当天，京东物流面向全体一线员工正式发布“京英榜”管理新规。
新规以“多奖励、少处罚、全面减负”为核心方向，通过新增奖励项、增加免责机会、取消多项扣罚、优化处罚规则等举措，切实为快递员减负，被视作快递行业在“反内卷、强保障”背景下释放的明确信号。
正向激励持续升级
此次调整是京东物流近年来持续完善员工管理与激励机制的又一次升级。继2024年全面取消一线员工常规扣罚后，新规进一步强化正向导向：
- 新增“进步奖”与“荣誉勋章”，认可工作改进与长期贡献；
- 新增免责机会，对非主观故意或轻微操作失误给予更多谅解空间，缓解员工焦虑；
- 取消多项日常管理类扣罚，优化规则逻辑，聚焦真正关键问题。
“减负”不等于“放松管理”
多位京东快递员表示，“减负”并非降低管理标准。对于弄虚作假、生产安全违规及严重损害客户体验的行为，公司仍坚持“零容忍”，处罚标准未作调整，真正做到“该奖的奖到位，该管的必须管住”。
契合行业治理方向，推动竞争理性化
京东物流此次新规与国家邮政局近年倡导的“少处罚、多保障”治理方向高度契合。在快递行业竞争日趋理性、全社会更关注劳动者权益的背景下，京东物流率先将“反内卷”落到实处，推动行业竞争从管理压力导向，转向服务质量与员工幸福感双提升的可持续路径。
来源 | 亿豹网