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2026年伊始，永旺越南分公司便积极储备人力资源。集团目标是到2030年将越南业务规模扩大三倍，为此在2026年加快业务扩张步伐，同步推进人力资源布局以支撑长期增长。预计到2026年底，越南分公司员工总数将突破12,000人，新增就业机会超3,000个。
根据越南零售市场2030年前发展战略，2025-2030年商品零售总额及消费者服务收入年均增速预计达11%-11.5%；2026年人均GDP有望突破5,000美元，标志着居民收入与生活水平提升。这不仅将增强市场购买力，更对零售业——这一劳动力密集且快速扩张的行业——提出了更高的人力资源素质要求。
在此背景下，Anphabe 2025年报告指出，零售业人才竞争已从单纯的薪酬福利比拼，转向对可持续价值观的追求，如工作与生活平衡、职业稳定性及长期培训发展机会。
永旺集团将越南与日本并列为核心战略市场。为实现2030年规模三倍增长的目标，集团正加速推进越南全国性扩张计划。这一战略不仅彰显了对越南市场的长期投资承诺，更为内部员工创造了数千个晋升通道，同时为外部求职者提供了极具吸引力的就业选择，为未来增长奠定坚实基础。
在越南市场，永旺集团实施纵向与横向双轨发展战略：纵向维度，通过供应链改革与优化，以合理价格维持高品质标准，并大力发展TOPVALU、HOME COÓRDY等自有品牌，践行“品质至上”核心价值；横向维度，加速拓展超市、百货商店、购物中心等多元业态，致力于通过优质产品与卓越购物体验满足全国消费者日益多元化的需求。
2025年，永旺越南在红河三角洲及南部地区持续开设新门店，同步创新零售模式以匹配消费需求增长。期间，公司为永旺新安、永旺文江、永旺平阳绿园三大项目举办三场大型招聘活动，并在全系统开展多场招聘，吸引数万名求职者参与，充分展现了其在劳动力市场的强大号召力。
2026年，随着永旺越南全国布局的深化，预计将在北、中、南部新业务区域新增3,000余个就业岗位，同时积极培育接班人团队，确保中期发展阶段的人才储备。
永旺越南分公司以“培育独特品质，成就辉煌事业”为座右铭，重点打造“可持续职业发展”路径，赋能每位员工自主规划职业成长方向；同时，持续深耕“可持续工作文化”，助力员工激发自身潜能、提升综合能力与个人价值，打破固定发展框架的束缚，最终打造一支与企业共成长的核心团队，携手共创长远发展未来。
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