菲律宾劳工部（DOLE）近日下令，全面监控全国企业的13薪发放情况，发出强烈信号：不发13薪，不报合规？后果自负。
根据2025年第16号劳工通告，DOLE要求各级劳工办公室确保企业严格遵守总统令第851号，向员工发放法定13薪。通告指出：“13薪发放的合规情况，将由企业所在地的DOLE区域、现场及省级办公室监督，绝不允许例外。”
DOLE重申，所有基层员工均享有13薪权利，不论职位高低、岗位名称、全职或合同制，只要在年度内工作满一个月，就必须发放。最低金额不得低于员工全年基本工资总额的1/12。
通告同时提醒企业：13薪必须在12月24日前发放，并且必须通过DOLE在线合规系统提交发放报告，最迟不超过2026年1月15日。这是官方认可的合规证明，缺一不可。
DOLE警告说，这不是可选项。不发、不报、晚报，企业将面临监管风险，可能被列入重点检查对象，一旦员工投诉，后果严重。
业内人士指出，DOLE此次强调监督力度，是对年终发薪季的一次“警告”，意味着菲律宾企业再无“侥幸心理”。13薪不仅是员工的权利，也是企业的法律义务。