人力资源合规要点详解
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基本案情
王某于2014年6月入职某设备公司。2017年5月18日7时许，其在上班途中发生交通事故，交警部门认定其负同等责任。事故发生后，该公司委派员工周某、吕某探望王某，并告知其及时提交材料以便申报工伤。但王某既未向单位提交交通事故责任认定书等必要材料，也未自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。2019年4月30日，王某直接申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。仲裁委不予受理，王某遂诉至法院 [2] 。
法院认为
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应在30日内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。本案中，某设备公司已为王某缴纳工伤保险，并履行了告知义务，但王某未提交材料致单位无法按时申报。同时，王某本人亦可在1年内自行申请，却怠于行使权利，导致超过法定期限无法完成工伤认定，进而无法享受工伤保险待遇。该后果应由王某自行承担，其主张公司按工伤保险待遇标准赔偿缺乏法律依据 [3] 。
风险提示
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请，但须在事故伤害发生之日起1年内完成 [4] 。
《工伤保险条例》设定认定期限，旨在督促用人单位及时救治、及时申报，同时提醒劳动者主动维权。劳动者既可通过单位申报，也可在1年内以个人名义申报。本案警示劳动者应积极、及时行使工伤认定权利，避免因超期导致权益受损 [4] 。