怀孕遇上裁员：两种截然不同的职场境遇
境遇一：孕期获留任，岗位调整后稳岗发展
一位外贸业务员同事在备孕数月未果后，于八月下旬意外验出两道杠。次日公司即召开全员会议，宣布业务调整，其所在小组8人中需裁减4人。她在谈话中如实告知怀孕情况，领导当场暂停流程；次日她持医院早孕报告提交公司，最终得以保留职位，并被调至相对轻松的岗位。目前她仍在职，业绩表现良好。
她笑称：“这孩子是来报恩的，帮妈妈挣奶粉钱。”
境遇二：已签解除协议，孕期无法改变离职结果
另一位大厂员工在签署双方协商解除劳动合同协议一个月后确认怀孕。因协议签署时不知情，HR明确表示无法变更赔偿方案，仍按原定N+1执行，月底如期办理离职手续。
关键差异在于：法律上，用人单位不得单方解除孕期女职工劳动合同，但若员工本人已自愿签署合法解除协议，则不具备溯及力。
理性看待“孕期撞上裁员”现象
将女性怀孕简单归因为“战略性避裁”，既缺乏依据，也违背常识。怀孕与企业裁员时间点重合多属偶然，文中两个真实案例已充分说明结果高度依赖客观条件而非主观意图。当然，如存在刻意隐瞒怀孕事实以骗取入职或社保待遇的情形，则另当别论。