加拿大多地政府及企业启动返岗计划
新年伊始，加拿大安大略省和阿尔伯塔省将率先要求公务员全职返岗办公。自1月5日起，安省政府雇员须每周五天到岗；阿尔伯塔省公共服务部门则将于2月起实施同样政策，官方称此举旨在“加强协作、提升问责制，并为居民提供更优质的服务”。
曼尼托巴省、不列颠哥伦比亚省和新不伦瑞克省目前仍维持混合办公模式，但正对现行政策进行重新评估。纽芬兰省政府已启动远程办公政策审议程序；西北地区政府虽在评估中，但明确表示暂无强制员工每周五天返岗的计划。
图源：CBC
联邦返岗计划尚未明确，细节待公布
联邦政府尚未公布公务员返岗的具体时间表与频次要求。总理卡尼表示，相关安排将在“未来几周内”对外公布，并强调将“与公共部门工会就实施方式展开磋商”。目前执行的规定为：普通联邦公务员每周至少三天到岗，高管层需达四天。
加拿大财政委员会主席Shafqat Ali于12月向媒体证实，联邦层面的返岗计划尚无最终决定，内部讨论仍在进行中。
私营企业同步收紧办公政策
多家大型银行已调整政策：BMO、Scotiabank和RBC均要求员工每周四天到岗办公；Amazon则自1月2日起全面推行每周五天返岗制。
公营部门工会强烈反对强制返岗
代表约4万名公务员的安省公共服务雇员联盟批评省政府未考虑一线工作者实际困难；加拿大公共服务联盟（PSAC）更直言，联邦推动增加办公室办公时长的举措“与员工和纳税人的最大利益严重脱节”，并警告将在法庭及工作场所发起挑战。
专家研判：灵活性仍是关键变量
麦克马斯特大学人力资源与管理系教授Catherine Connelly指出，工会反对声浪预计将进一步加剧。她分析称，员工对远程办公态度分化明显：部分人视其为节省通勤成本、提升效率的有效方式；另一些人则担忧工作生活边界模糊、人际网络弱化。
Connelly认为，随着顶尖人才愈发重视工作自主性，企业或将转向优化而非取消远程办公——例如为有未成年子女员工设定照护责任条款，或要求特定时段保持通讯畅通。
各地经济影响不一，政策取向存在差异
在国家首都地区（渥太华），疫情期间居家办公导致市中心商业严重受挫，而外围区域却实现增长。市长Mark Sutcliffe支持适度增加到岗频次，强调此举有助于重振市中心活力，并配合轻轨扩建与公交服务升级。
安省东部联邦议员Bruce Fanjoy主张保留政策弹性，指出分散办公可助于吸引人才、优化空间利用、降低碳排放，并缓解城市核心区人口密度过高带来的发展压力。