加拿大顶级CEO年收入达普通劳动者248倍
一份最新报告显示，截至2026年1月2日上午9点23分，加拿大薪酬最高的100位首席执行官（CEO）年均收入已达1620万加元，是普通劳动者65548加元年均收入的248倍，超过2022年创下的246倍纪录。
该数据来自加拿大替代政策中心（CCPA）长期追踪研究。报告指出，顶级CEO仅需工作约8.5小时，即可赚取普通劳动者全年薪资。
图源：CP24
薪酬差距持续扩大，结构性问题突出
CCPA高级经济学家David Macdonald指出，2020年以来，CEO薪酬上涨49%，而普通劳动者薪资仅增长15%；上世纪80年代，CEO收入约为普通劳动者40–50倍，90年代升至约100倍，差距急剧拉大。
报告强调，推动CEO薪酬上涨的并非基本工资（近十年稳定在约130万加元），而是奖金——2024年超84%的CEO薪酬来自现金奖励、股票奖励及股票期权。
Macdonald指出，企业将CEO定位为“超级明星”，以巨额奖金防止其离职，但现实中多数CEO为内部提拔、已在公司任职数十年。
利润回升与实际收入缩水并存
数据显示，疫情前加拿大企业税前年利润约4000亿加元，目前已回升至超6000亿加元，部分受益于通胀驱动的涨价逻辑。
与此同时，2020至2025年间，商品和服务价格平均上涨18%，劳动者薪资仅涨15%，实际购买力下降3%，生活状况反而恶化。
收入不平等本质是权力失衡
CCPA高级研究员DT Cochrane指出，薪酬差距反映的不是生产力差异，而是权力不对等。高管薪酬与利润和股价强挂钩，企业更倾向通过涨价或裁员维持利润，而非提高员工工资。
他进一步分析，工会密度持续下降、临时工岗位增加、就业不稳定性上升，共同削弱了劳动者议价能力；而集体谈判权可提升劳动者在经济产出中的分配份额，并改善养老金、工作安全等保障。
税收制度加剧不平等
加拿大联合工人工会（Unifor）全国主席Lana Payne强调，税收政策是关键推手：普通劳动者全部收入须缴税，而CEO大量股票类收入适用资本利得税，符合条件者可享50%免税优惠。
尽管曾有提高高收入人群资本利得税率的改革提案，但因企业界反对被搁置。Payne指出，富人对公共政策的影响力日益增强，已对民主制度质量构成现实挑战。
Macdonald警告，若无实质性政策干预，随着企业利润再创新高，CEO薪酬将持续攀升，而劳动者实际境遇难有改善。